جودة نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية
Joint Authors
الشبلي، هيثم حمود
النعيمات، صالح منصور
الشرباتي، عبد العزيز أحمد
طويقات، أمجد فهد نهار
Source
Publisher
Center for research and human recourses development (REMAH)
Publication Date
2015-04-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
20
Main Subjects
Arts & Humanities (Multidisciplinary)
Economy and Commerce
Data Type
Conference Papers
Record ID
BIM-766338
American Psychological Association (APA)
الشبلي، هيثم حمود وطويقات، أمجد فهد نهار والشرباتي، عبد العزيز أحمد والنعيمات، صالح منصور. 2015-04-30. جودة نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية. . ، ص ص. 1-20.عمان، الأردن : مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-766338
Modern Language Association (MLA)
الشبلي، هيثم حمود....[و آخرون]. جودة نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية. . عمان، الأردن : مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)،. 2015-04-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-766338
American Medical Association (AMA)
الشبلي، هيثم حمود وطويقات، أمجد فهد نهار والشرباتي، عبد العزيز أحمد والنعيمات، صالح منصور. جودة نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية. .
https://search.emarefa.net/detail/BIM-766338
