دور أنماط الثقافة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في المعهد التقني الإداري في مدينة أربيل
Other Title(s)
The role of organizational culture patterns in organizational loyalty : a prospective study of the opinions of a sample of administrative leaders in the technical institute in the City of Arbil, the administrative
Joint Authors
سردار عبد الحميد أحمد
زانا مجيد صادق
نجم، فاروق حكيم
Source
مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 8, Issue 16 (31 Dec. 2016), pp.138-169, 32 p.
Publisher
University of Anbar Department of Economics and Administration-Ramadi
Publication Date
2016-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
32
Main Subjects
Topics
American Psychological Association (APA)
زانا مجيد صادق ونجم، فاروق حكيم وسردار عبد الحميد أحمد. 2016. دور أنماط الثقافة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في المعهد التقني الإداري في مدينة أربيل. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 8، ع. 16، ص ص. 138-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-798485
Modern Language Association (MLA)
زانا مجيد صادق....[و آخرون]. دور أنماط الثقافة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في المعهد التقني الإداري في مدينة أربيل. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 8، ع. 16 (2016)، ص ص. 138-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-798485
American Medical Association (AMA)
زانا مجيد صادق ونجم، فاروق حكيم وسردار عبد الحميد أحمد. دور أنماط الثقافة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في المعهد التقني الإداري في مدينة أربيل. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2016. مج. 8، ع. 16، ص ص. 138-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-798485
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Record ID
BIM-798485
