دور إدارة الموارد البشرية في إحداث التغيير التنظيمي و تفعيله مع عرض حالة مؤسسة اتصالات الجزائر

Abstract FRE

Le but de cet article et de mettre en évidence le rôle de la gestions des ressources humaine dans la réalisation des changements organisationnels qui peuvent survenir au sein de la compagnie algériennes des télécommunication (Algérie Télécom ).

Le changement organisationnel est considéré comme un paramètre essentiel pour le développement de toute compagnie pour assurer sa survie et sa continuité surtout dans les circonstances actuelles.

Pour apporter un quelconque changement organisationnel avec succès dans n’importe quelle compagnie les gestionnaires des ressources humaines , devraient s’intéresser aux questions reliées aux attitudes , aux idées et au comportent individuel en accord avec les objectifs de l’entreprise assurant ainsi la réussite du changement.

Une communication effective, la performance et le développent organisationnel améliore la nature interactive des relations entre les ressources humaines et le changement organisationnel au sein de l’entreprise en cours d’études (Algérie télécom).