أثر نرجسية المديرين على تبني مرؤوسيهم للسلوكيات المعوقة للإنتاج : دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة
Other Title(s)
The impact of managers narcissism on counterproductive work behaviors of their subordinates : examining the role of mediating and moderating variables
Author
Source
المجلة العربية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 22, Issue 3 (30 Sep. 2015), pp.349-388, 40 p.
Publisher
Kuwait University Academic Publication Council
Publication Date
2015-09-30
Country of Publication
Kuwait
No. of Pages
40
Main Subjects
Business Administration
Psychology
Topics
Abstract AR
تستهدف هذه الدراسة قياس أثر نرجسية المديرين على مستوى تبني مرؤوسيهم للسلوكيات المعوقة للإنتاج ؛ مع التركيز على دور بعض المتغيرات الوسيطة-التداخلية و التفاعلية–في تلك العلاقة.
اعتمدت الدراسة على أسلوب الحصر الشامل للمديرين ؛ و كذا على عينة قوامها 450 مفردة من مرؤوسيهم بقسم المستشفيات بجامعة المنصورة.
و قد كشفت النتائج عن ارتفاع مستوى نرجسية المديرين ؛ و هو ما كان له تأثير معنوي في ارتفاع مستوى تبني مرؤوسيهم للسلوكيات المعوقة للإنتاج ؛ سواء كانت تستهدف الإضرار بجهة العمل أو بالعاملين.
كما كان لمستوى شعور المرؤوسين بالنبذ دور الوساطة التداخلية الكاملة في تلك العلاقة، و في الوقت نفسه كان لمستوى التوجه المستقبلي المرتفع لدى المرؤوسين دور في التقليل من مشاعرهم بالنبذ بسبب ارتفاع مستوى نرجسية مديريهم.
كما تسبب ارتفاع مستوى عصابية المرؤوسين في زيادة التأثير السلبي لشعورهم بالنبذ على مستوى تبنيهم للسلوكيات المعوقة للإنتاج.
و قد اقترحت مجموعة من التوصيات و التوجهات البحثية المستقبلية في ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج.
Abstract EN
This study seeks to examine the impact of managers narcissism on their subordinates counterproductive work behaviors (CWBs).The study specifically focuses on mediating and moderating variables.
It depends on complete census for managers and a random sample from 450 employees in hospital section of Mansoura University.
The results revealed a high level of managers narcissism, had a positive and significant impact on subordinates CWBs (i.e.
CWB-O and CWB-I).
Workplace Ostracism (WO) played an important mediating role in the relationship between narcissism and CWBs.
Moreover, consideration of future concerns (CFC) played a moderating role in decreasing the negative impact of narcissism on WO.
At the same time, high neuroticism of subordinates had a moderating role in increasing the negative impact of WO on CWB.
The implications of these findings and limitations of the study, and directions for future research are discussed.
American Psychological Association (APA)
الكرداوي، مصطفى محمد أحمد. 2015. أثر نرجسية المديرين على تبني مرؤوسيهم للسلوكيات المعوقة للإنتاج : دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 22، ع. 3، ص ص. 349-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814040
Modern Language Association (MLA)
الكرداوي، مصطفى محمد أحمد. أثر نرجسية المديرين على تبني مرؤوسيهم للسلوكيات المعوقة للإنتاج : دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 22، ع. 3 (أيلول 2015)، ص ص. 349-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814040
American Medical Association (AMA)
الكرداوي، مصطفى محمد أحمد. أثر نرجسية المديرين على تبني مرؤوسيهم للسلوكيات المعوقة للإنتاج : دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2015. مج. 22، ع. 3، ص ص. 349-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814040
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 380-386
Record ID
BIM-814040