دمج ثقافة التغيير في عملية تطوير القيادة الإدارية

Abstract FRE

Le développement rapide et intense de l'environnement des affaires oblige les organisations à adopter une culture de changement et de transformation pour gagner un certain degré de compétitivité pour survivre.

De ce fait, la survie de l'organisation dépend largement de ces résultats qui doivent être meilleurs que ces concurrents, et cela, en augmentant son efficacité et sa bonne fusion avec le nouveau mouvement international, c'est-à-dire, la recherche d'une performance exceptionnelle, qui nécessite le fait qu'il n'y a pas d'autre choix que le changement et l'adaptation.

Nous avons conclu l'étude sur le terrain de cette institution algérienne comme tout autres organisations d'entreprises dans le Tiers Monde en général et la réalité arabe apprécient particulièrement sous réserve culture organisationnelle souple aux changements devrait être Thoudy avec un grand intérêt par la conduite en particulier en ce qui concerne la visibilité et mettre en oeuvre le changement et encourager le travail d'équipe conjointe et plus proche des travailleurs au cours de leur mise en oeuvre pour le changement