استراتيجية تقييم الأداء لتحقيق الرضا الوظيفي
Author
Source
Issue
Vol. 2017, Issue 10 (30 Jun. 2017), pp.285-319, 35 p.
Publisher
Publication Date
2017-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
35
Main Subjects
Topics
Abstract FRE
Cette recherche porte sur le concept d’évaluation de la performance individuelle chez les salariés au travail.
Cette évaluation est une pratique répandue dans les entreprises afin de mesurer la valeur relative de la contribution d’un salarié à l’organisation, et de réaliser ses propres objectifs personnels (satisfaction) et ceux attendus par l’organisation.
American Psychological Association (APA)
بوالشرش، كمال. 2017. استراتيجية تقييم الأداء لتحقيق الرضا الوظيفي. أبحاث نفسية و تربوية،مج. 2017، ع. 10، ص ص. 285-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848013
Modern Language Association (MLA)
بوالشرش، كمال. استراتيجية تقييم الأداء لتحقيق الرضا الوظيفي. أبحاث نفسية و تربوية ع. 10 (حزيران 2017)، ص ص. 285-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848013
American Medical Association (AMA)
بوالشرش، كمال. استراتيجية تقييم الأداء لتحقيق الرضا الوظيفي. أبحاث نفسية و تربوية. 2017. مج. 2017، ع. 10، ص ص. 285-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848013
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 318-319
Record ID
BIM-848013