الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج
Other Title(s)
Organizational commitment as a mediator variable between destructive leadership behavior and counterproductive work behaviors
Author
Source
المجلة العربية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 24, Issue 3 (30 Sep. 2017), pp.475-518, 44 p.
Publisher
Kuwait University Academic Publication Council
Publication Date
2017-09-30
Country of Publication
Kuwait
No. of Pages
44
Main Subjects
Topics
- Personnel management
- Professional ethics
- Minya
- Organizational commitment
- Administrative Leadership
- Behavior management
Abstract AR
(Counterpoductive Work Behaviors)للعاملين في مديريات الخدمات بمحافظة المنيا، و غير المباشرة من خلال الالتزام التنظيمي بوصفة وسيطا تداخليا (mediator variable)، و توصلت الدراسة من خلال استقصاء حالات (324) موظفا بهذه المديريات إلى وجود ارتباط إيجابي بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة لانتاج العاملين، و أن أهم سلوكيات القيادة المدمرة التي تؤثر في سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج بحسب ترتيبها هي (فقدان الأخلاق المهنية، الفساد، الإساءة للمرؤوسين)، كما أوضحت النتائج أن الالتزام التنظيمي بمكوناته الثلاثة (العاطفي، و المعياري، و المستمر) يتوسط جزئيا العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و انتشار سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج.
Abstract EN
The study aimed to examine the direct relationship between the destructive leadership behavior and spread of counterproductive work behaviors (CWBs) for workers in the service districts in Minia Governorate, and the indirect role of organizational commitment as a mediator variable.
Through the survey of (324) employees, the findings indicate a positive correlation between destructive leadership behavior and spread of counterproductive work behaviors of workers, and that the most important destructive leadership behaviors in this regard are loss of professional morality, corruption and abuse of subordinates.
The results also showed that all three components of organizational commitment (affective, normative and continuous) partially mediate between destructive leadership behavior and spread of counterproductive work behavior.
American Psychological Association (APA)
داهش، جمال عبد الحميد محمد. 2017. الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 24، ع. 3، ص ص. 475-518.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848338
Modern Language Association (MLA)
داهش، جمال عبد الحميد محمد. الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 24، ع. 3 (أيلول 2017)، ص ص. 475-518.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848338
American Medical Association (AMA)
داهش، جمال عبد الحميد محمد. الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2017. مج. 24، ع. 3، ص ص. 475-518.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848338
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 513-517
Record ID
BIM-848338