الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج

Other Title(s)

Organizational commitment as a mediator variable between destructive leadership behavior and counterproductive work behaviors

Time cited in Arcif : 
4

Author

داهش، جمال عبد الحميد محمد

Source

المجلة العربية للعلوم الإدارية

Issue

Vol. 24, Issue 3 (30 Sep. 2017), pp.475-518, 44 p.

Publisher

Kuwait University Academic Publication Council

Publication Date

2017-09-30

Country of Publication

Kuwait

No. of Pages

44

Main Subjects

Business Administration

Topics

Abstract AR

(Counterpoductive Work Behaviors)للعاملين في مديريات الخدمات بمحافظة المنيا، و غير المباشرة من خلال الالتزام التنظيمي بوصفة وسيطا تداخليا (mediator variable)، و توصلت الدراسة من خلال استقصاء حالات (324) موظفا بهذه المديريات إلى وجود ارتباط إيجابي بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة لانتاج العاملين، و أن أهم سلوكيات القيادة المدمرة التي تؤثر في سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج بحسب ترتيبها هي (فقدان الأخلاق المهنية، الفساد، الإساءة للمرؤوسين)، كما أوضحت النتائج أن الالتزام التنظيمي بمكوناته الثلاثة (العاطفي، و المعياري، و المستمر) يتوسط جزئيا العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و انتشار سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج.

Abstract EN

The study aimed to examine the direct relationship between the destructive leadership behavior and spread of counterproductive work behaviors (CWBs) for workers in the service districts in Minia Governorate, and the indirect role of organizational commitment as a mediator variable.

Through the survey of (324) employees, the findings indicate a positive correlation between destructive leadership behavior and spread of counterproductive work behaviors of workers, and that the most important destructive leadership behaviors in this regard are loss of professional morality, corruption and abuse of subordinates.

The results also showed that all three components of organizational commitment (affective, normative and continuous) partially mediate between destructive leadership behavior and spread of counterproductive work behavior.

American Psychological Association (APA)

داهش، جمال عبد الحميد محمد. 2017. الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 24، ع. 3، ص ص. 475-518.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848338

Modern Language Association (MLA)

داهش، جمال عبد الحميد محمد. الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 24، ع. 3 (أيلول 2017)، ص ص. 475-518.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848338

American Medical Association (AMA)

داهش، جمال عبد الحميد محمد. الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2017. مج. 24، ع. 3، ص ص. 475-518.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848338

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن ملاحق : ص. 513-517

Record ID

BIM-848338