ثقافة المنظمة مدخل استراتيجي لإدارة الموارد البشرية من أجل إنجاح عملية التغيير
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 1 (30 Jun. 2017), pp.1-22, 22 p.
Publisher
Publication Date
2017-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Abstract FRE
Caractérisé l'environnement des affaires à l'époque actuelle, entre autres caractéristiques de la plus importante compétition mondiale trouver accrue, l'accent est mis sur le développement de stratégies concurrentielles pour répondre sites concurrentiels forts, des taux élevés de l'innovation et le changement technologique, la mondialisation, toutes ces variables a rendu le processus de changement organisationnel des priorités de la scène, de sorte que nous constatons un intérêt croissant niveau humain de la gestion des ressources de la question de la gestion du changement, et la nécessité de choisir des stratégies efficaces pour le succès de l'opération, qui est la culture organisationnelle est l'un d'entre eux.
American Psychological Association (APA)
خوني، رابح وفرحاتي، لويزة. 2017. ثقافة المنظمة مدخل استراتيجي لإدارة الموارد البشرية من أجل إنجاح عملية التغيير. مجلة الاقتصاد الصناعي،مج. 7، ع. 1، ص ص. 1-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-862956
Modern Language Association (MLA)
خوني، رابح وفرحاتي، لويزة. ثقافة المنظمة مدخل استراتيجي لإدارة الموارد البشرية من أجل إنجاح عملية التغيير. مجلة الاقتصاد الصناعي مج. 7، ع. 1 (حزيران 2017)، ص ص. 1-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-862956
American Medical Association (AMA)
خوني، رابح وفرحاتي، لويزة. ثقافة المنظمة مدخل استراتيجي لإدارة الموارد البشرية من أجل إنجاح عملية التغيير. مجلة الاقتصاد الصناعي. 2017. مج. 7، ع. 1، ص ص. 1-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-862956
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 20-22
Record ID
BIM-862956