صراع الدور و تأثيره على الأداء الوظيفي
Author
Source
مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات
Issue
Vol. 2, Issue 12 (31 Dec. 2018), pp.24-37, 14 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Abstract EN
The role of the individual is defined on the basis of his expectations and the expectations of the other individuals.
It depends on the understanding and perception of the individual and the others of the expatiated role, and what they must accomplish.
If ambiguity surrounds these roles and there is opposition or conflict, this will undoubtedly affect the functional performance of the individuals.
There are various negative effects resulting from increased conflict of roles, such as the dissatisfaction, deficiencies and regression of performance.
American Psychological Association (APA)
قهواجي، أمينة. 2018. صراع الدور و تأثيره على الأداء الوظيفي. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات،مج. 2، ع. 12، ص ص. 24-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-934662
Modern Language Association (MLA)
قهواجي، أمينة. صراع الدور و تأثيره على الأداء الوظيفي. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات مج. 2، ع. 12 (2018)، ص ص. 24-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-934662
American Medical Association (AMA)
قهواجي، أمينة. صراع الدور و تأثيره على الأداء الوظيفي. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات. 2018. مج. 2، ع. 12، ص ص. 24-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-934662
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-934662