أثر الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية على تنمية كفاءة أداء المؤسسات
Other Title(s)
The impact of contemporary trends in human resource management on developing the efficiency of institutional performance
Joint Authors
شاطرباش، أحمد
شقبقب، حسين بن محمد
Source
Issue
Vol. 12, Issue 2، ج. 2 (30 Jun. 2020), pp.72-91, 20 p.
Publisher
l’Université Kasdi Merbah Ouargla Faculté Droit et Sciences Politiques
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعتبر إدارة الموارد البشرية أكثر من أي وقت مضى تشكل محورا هاما ترتكز عليه مختلف النشاطات على مستوى المؤسسات و مع تنامي المؤسسات و كبر حجمها و تعقد أعمالها و ما يشهده العالم اليوم من التحول في مختلف المجالات الاقتصادية و السياسية و الاجتماعية و خاصة منها التكنلوجية ساعد على تزايد الاهتمام بالعنصر البشري و اعتباره متغيرا أساسيا في عملية التنمية المادية و البشرية.
و إدارة الموارد البشرية تسعى إلى اتخاذ القرارات الصائبة التي تخدم الفرد و الجماعة و تؤسس لنظام تواصلي فعال بين الموظفين و الإدارة عن طريق تطبيق الإدارة الإلكترونية و من جهة أخرى تأهيل و تدريب الموظفين باستمرار على الأساليب الحديثة في العمل من أجل تحسين مستوياتهم في الأداء.
و سيركز هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي من أجل عرض و تحليل أهم الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية التي تؤثر على أداء الموظفين داخل المؤسسات الاقتصادية و هي القيادة الإدارية التدريب الفعال الإدارة الإلكترونية حيث يهدف هذا البحث أيضا إلى إيجاد العلاقة القائمة بين الاتجاهات و أثرها على تنمية كفاءة أداء المؤسسات و كذا الوقوف على أهم التحديات التي تواجهها.
Abstract EN
Human resource management is more than ever an important axis on which the various activities at the level of institutions are based, and with the growth of institutions and their size and complexity and the complexity of their work and what the world is witnessing today in various economic, political and social fields, especially technology, it has helped to increase interest in and consideration of the human element An essential variable in the process of material and human development.
The human resources department seeks to take the right decisions that serve the individual and the group, and establish an effective communication system between employees and management through the application of electronic management, and on the other hand to constantly qualify and train employees on modern methods of work in order to improve their levels of performance.
This research will focus on the descriptive analytical approach in order to present and analyze the most important modern trends of human resources management that affect the performance of employees within economic institutions, namely administrative leadership, effective training, electronic management, where this research also aims to find the relationship between trends and their impact on developing efficient The performance of institutions, as well as identifying the most important challenges facing them.
American Psychological Association (APA)
شقبقب، حسين بن محمد وشاطرباش، أحمد. 2020. أثر الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية على تنمية كفاءة أداء المؤسسات. دفاتر السياسة و القانون،مج. 12، ع. 2، ج. 2، ص ص. 72-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982115
Modern Language Association (MLA)
شقبقب، حسين بن محمد وشاطرباش، أحمد. أثر الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية على تنمية كفاءة أداء المؤسسات. دفاتر السياسة و القانون مج. 12، ع. 2، ج. 2 (حزيران 2020)، ص ص. 72-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982115
American Medical Association (AMA)
شقبقب، حسين بن محمد وشاطرباش، أحمد. أثر الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية على تنمية كفاءة أداء المؤسسات. دفاتر السياسة و القانون. 2020. مج. 12، ع. 2، ج. 2، ص ص. 72-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982115
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 90-91
Record ID
BIM-982115