![](/images/graphics-bg.png)
نظام العطل في الوظيفة العمومية في كل من الجزائر و تونس : دراسة مقارنة في ظل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
Other Title(s)
Holidays system in the public employment both Algeria and Tunisia a comparative study under the general basic law of the public employment
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 12, Issue 2، ج. 1 (30 Jun. 2020), pp.300-314, 15 p.
Publisher
l’Université Kasdi Merbah Ouargla Faculté Droit et Sciences Politiques
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تطرقت هذه الدراسة إلى حق من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظف العام و هو الحق في العطل (الإجازات) وفق الأمر 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر و كذلك وفق الأمر عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في تونس.
و تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية العطل بالنسبة للموظف العام التي يستفيد منها نتيجة الظروف التي تطرأ عليه و التي تجعله في حاجة ماسة إلى فترة راحة قانونية يجدد فيها نشاطه بعد سنة كاملة من العمل.
و تهدف أيضا إلى معرفة أنواع العطل التي خولها القانون الجزائري و القانون التونسي للموظف العام و تنقسم إلى عدة أنواع: عطل رسمية متعلقة بالأعياد و الأيام الوطنية و الدينية و أيام الراحة الأسبوعية و عطل تتم بطلب من الموظف وهي عطل سنوية و عطل استثنائية و عطل طارئة تتعلق بالعطل المرضية بما فيها العطل المترتبة عن الولادة بالنسبة للمرأة العاملة
Abstract EN
This study dealt with one of the basic rights possessed by the public employee، namely the right of holidays(vacations)according the order 06-03 of july 15th 2006، which contains the general basic law of the public employment in Algerialikewise، according to the order No.
112.
1983 of December 12 th 1983.
concerning the general basic system of the public employment in Tunisia.
This study aims to highlights the importance of holidays for the publicemployee.
which he benefits from as a result of the circumstances that he livs that makes him in adire need to a period of a legal rest in which he renews his activity after.
This study also aims to find out the types of holidays authorized by the Algerian law and the Tunisian law for the public employee which are divided into several types: official holidays related to the national and religious feasts and days.
، the weekly rest days، and holidays which are requested bythe employee، they are annual and exceptional holidays as well as emergency holidays related to sick holidays، including childbirth holidays for the working woman.
American Psychological Association (APA)
كانش، أحمد ومجدوب، عبد المؤمن. 2020. نظام العطل في الوظيفة العمومية في كل من الجزائر و تونس : دراسة مقارنة في ظل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. دفاتر السياسة و القانون،مج. 12، ع. 2، ج. 1، ص ص. 300-314.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982162
Modern Language Association (MLA)
كانش، أحمد ومجدوب، عبد المؤمن. نظام العطل في الوظيفة العمومية في كل من الجزائر و تونس : دراسة مقارنة في ظل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. دفاتر السياسة و القانون مج. 12، ع. 2، ج. 1 (حزيران 2020)، ص ص. 300-314.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982162
American Medical Association (AMA)
كانش، أحمد ومجدوب، عبد المؤمن. نظام العطل في الوظيفة العمومية في كل من الجزائر و تونس : دراسة مقارنة في ظل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. دفاتر السياسة و القانون. 2020. مج. 12، ع. 2، ج. 1، ص ص. 300-314.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982162
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 313-314
Record ID
BIM-982162