واقع تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة العاملة : دراسة استطلاعية لعينة من النساء العاملات بالمؤسسات الحكومية و الاقتصادية الجزائرية

Abstract EN

The aim of this study is to identify the relationship between the justice of empowerment and its dimensions (the justice of the mandate, the fairness of training, the fairness of the evaluation, the fairness of participation in decision-making) Workers).

The results showed a positive relationship between the application of the justice of employment empowerment and its dimensions on the one hand and the performance of working women on the other, and the most important impact on the faimess of the mandate and the weakest in the faimess of participation in decision-making.

Abstract FRE

Le but de cette étude est d'identifier la relation entre la justice de pouvoir et ses dimensions (la justice du mandat, l'équité de la formation, l'équité de l'évaluation, l'équité de la participation à la prise de décision), les travailleurs).

Les résultats ont montré une relation positive entre l’application de la justice d’autonomisation de l’emploi et ses dimensions d’une part, et la performance des travailleuses de l’autre, et l’impact le plus important sur l’équité du mandat et les plus faibles de l’équité du travail.

participation à la prise de décision