![](/images/graphics-bg.png)
أهمية استخدام أساليب تقييم أداء الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة الاقتصادية : إشارة لمؤسسة مناجم الفوسفات تبسة
Other Title(s)
The importance of using the methods of evaluating the performance of human resources in achieving the objectives of the economic institution : signal of the Tebessa Phosphate Mines Foundation
Joint Authors
بوطورة، فضيلة
سمايلي، نوفل
قرامطية، زهية
Source
مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي
Issue
Vol. 14, Issue 1 (Bis) (31 Dec. 2020), pp.268-280, 13 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الورقة البحثية إلى توضيح عملية تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية كعملية أساسية فيها حيث يتحدد من خلالها مواطن القوة و الضعف في أداء الأفراد العاملين لمختلف الأنشطة و العمليات بالمؤسسة و يتم تقييم أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية وفقا لمجموعة من الأساليب التي تختلف في معاييرها و طرق تنفيذها فكلما كان أسلوب تقييم الأداء المتبع بعيد عن التحيز الشخصي كلما كان تقييم الأداء في المؤسسة ناجح و فعال.
و قد تناولت الدراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات (somiphos) – تبسة-و بصفة عامة أقرت الدراسة بوجود نظام لتقييم الأداء قائم بهذه المؤسسة من خلال اعتمادها على أساليب تقليدية في التقييم محددة وواضحة تهدف إلى تطوير أداء الأفراد العاملين فيها و تطوير كفاءاتهم و قدراتهم الوظيفية.
Abstract EN
The Purpose of this paper is to clarify the process of assessing the performance of Human Resources in the economic institution as a basic process in the institution through which the strengths and weaknesses in the performance of the personnel working for the various activities and operations in the institution are evaluated, The higher the performance appraisal method is, the better the performance evaluation in the organization is successful and effective.
In general, the study recognized the existence of a performance evaluation system in this institution, Through its reliance on traditional methods of evaluation, specific and clear, aimed at developing the performance of the individuals working in it and developing their competencies and abilities.
American Psychological Association (APA)
بوطورة، فضيلة وسمايلي، نوفل وقرامطية، زهية. 2020. أهمية استخدام أساليب تقييم أداء الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة الاقتصادية : إشارة لمؤسسة مناجم الفوسفات تبسة. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي،مج. 14، ع. 1 (Bis)، ص ص. 268-280.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987505
Modern Language Association (MLA)
بوطورة، فضيلة....[و آخرون]. أهمية استخدام أساليب تقييم أداء الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة الاقتصادية : إشارة لمؤسسة مناجم الفوسفات تبسة. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي مج. 14، ع. 1 (مكرر) (2020)، ص ص. 268-280.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987505
American Medical Association (AMA)
بوطورة، فضيلة وسمايلي، نوفل وقرامطية، زهية. أهمية استخدام أساليب تقييم أداء الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة الاقتصادية : إشارة لمؤسسة مناجم الفوسفات تبسة. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي. 2020. مج. 14، ع. 1 (Bis)، ص ص. 268-280.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987505
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية :
Record ID
BIM-987505