![](/images/graphics-bg.png)
أثر مشاركة المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية و التنمية المستدامة بالتطبيق على الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا و النقل البحري
Other Title(s)
The effect of knowledge sharing as a mediator in the relationship between high performance human resources work systems and sustainable development applied to the arab academy for science, technology and maritime transport
Author
Source
مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
Issue
Vol. 56, Issue 1 (31 Jan. 2019), pp.1-71, 71 p.
Publisher
Alexandria University Faculty of Commerce
Publication Date
2019-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
71
Main Subjects
Topics
- Sustainable development
- Researchers
- Performance appraisal
- Job description
- Human resources
- Maritime transport
- Economic aspects
- Environmental aspects
- Social aspects
- Positivity effect
Abstract AR
استهدف البحث التعرف على مدى تأثيرتطبيق نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية (التدريب – التوظيف الانتقائي- مشاركة المعلومات- تقييم الأداء- وضوح الوصف الوظيفي)على الأبعاد المختلفة للتنمية المستدامة (الاقتصادى- الاجتماعى- البيئي) بالإضافة إلى التعرف على الدورالذى تلعبه مشاركة المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية و التنمية المستدامة بالأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا و لقد استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحى الذى يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد في الواقع ويهتم بوصفها وصفا دقيقا و استخدم الباحث الإستبيان كأداة لجمع البيانات.
وقد توصل البحث إلى أن أن تطبيق نظم العمل عالية الأداء يؤثر تأثيرا إيجابيا معنويا على التنمية المستدامة" و ذلك بشكل جزئي فيما يتعلق بتأثيرالتدريب و المشاركة على البعد الاقتصادي للتنمية المستدامة و بتأثير التدريب التوظيف الانتقائي و تقييم الأداء على البعد الاجتماعي للتنمية المستدامة و كذلك بتإثير التدريب على البعد البيئي للتنمية المستدامة و رفضة فيما عدا ذلك وأن تطبيق نظم العمل عالية الأداء يؤثر تأثيرا إيجابيا معنويا على مشاركة المعرفة" و ذلك بشكل جزئي فيما يتعلق بكل من التدريب المشاركة تقييم الأداء ووضوح الوصف الوظيفي و رفضة فيما يتعلق بالتوظيف الانتقائي و إلى وجود تأثير إيجابي معنوي لمشاركة المعرفة على التنمية المستدامة" و ذلك بشكل جزئي فيما يتعلق بتأثير مشاركة المعرفة على البعد الاقتصادي للتنمية المستدامة و رفضه فيما عدا ذلك.
كذلك وجود تأثير لمشاركة المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيق نظم العمل عالية الأداء و التنمية المستدامة" و ذلك بشكل جزئي فيما يتعلق بالبعد الاقتصادي و رفضة فيما يتعلق بكل من البعد الاجتماعي و البعد البيئي.
Abstract EN
The research aimed to identify the extent of effect of applying High Performance Human Resources Work Systems (training – selective recruitment – information sharing – performance appraisal – clear job description) on different dimensions of sustainable development (economic, social and environmental) besides identifying the role that knowledge sharing plays as an mediator in the relationship between human resource high performance work systems and sustainable development in the Arab Academy for Science and Technology.
The researcher used the surveying descriptive method, which is based on the study of the phenolmenon as it exists in reality with precise description.
The researcher also used the questionnaire as a data collection tool. The search revealed that the application of high performance work systems has a signifycant positive effect on sustainable developpment, partly in terms of the effect of training and participation on the economic dimension of sustainable developent, the effect of training, selective recruitment and performance appraisal on the socialdimension of sustainable developent, as well as the effect of training on the environmental dimension of sustainable development and otherwise excluded.
Also, The application of high performance work systems has a signifycant positive effect on knowledge sharing, partly in terms of training, participation, performance appraisal, clear job descriptions and refusing it in selective recruitent.
There is a significant positive effect of knowledge sharing on sustainable development, partly in relation to the effect of knowledge sharing on the economic dimension of sustainable developent, and otherwise excluded.
There is an effect of knowledge sharing as a mediator in the relationship between the application of high performance work systems and sustainable development, partly in relation to the economic dimension, and in relation to both the social and environmental dimensions.
American Psychological Association (APA)
شحاتة، ياسر السيد علي محمد. 2019. أثر مشاركة المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية و التنمية المستدامة بالتطبيق على الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا و النقل البحري. مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية،مج. 56، ع. 1، ص ص. 1-71.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-994772
Modern Language Association (MLA)
شحاتة، ياسر السيد علي محمد. أثر مشاركة المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية و التنمية المستدامة بالتطبيق على الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا و النقل البحري. مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية مج. 56، ع. 1 (كانون الثاني 2019)، ص ص. 1-71.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-994772
American Medical Association (AMA)
شحاتة، ياسر السيد علي محمد. أثر مشاركة المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية و التنمية المستدامة بالتطبيق على الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا و النقل البحري. مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية. 2019. مج. 56، ع. 1، ص ص. 1-71.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-994772
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-994772