أثر الرسوخ الوظيفي في دعم سمعة المنظمة: دراسة ميدانية
Other Title(s)
The impact of job embeddedness on supporting the corporate reputation: a field study
Author
Source
Issue
Vol. 40, Issue 4 (31 Dec. 2020), pp.71-93, 23 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلي التعرف على تأثيـر أبعاد الرسوخ الوظيفي (المتمثلة في المواءمة التنظيمية و المواءمة المجتمعية التضحية التنظيمية و التضحية المجتمعية الروابط التنظيمية و الروابط المجتمعية) على دعم سمعة المنظمة و التعرف علي الاختلافات المعنوية للرسوخ الوظيفي و دعم سمعة المنظمة لدي العامليـن وفقا للاختلافات الديموغرافية (نوع الوظيفة /العمر /الخبـرة) وتم إجراء الدراسة علي العامليـن بشركة حديد عز (بمدينة السادات) كما تمثلت عينة البحث الفعلية على (230) مفردة و استخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية الوصفية التالية معامل الاتساق الداخلي معامل ألفا كرونباخ والأوساط الحسابية و الانحرافات المعيارية و الأهمية النسبية كما تم استخدام الأساليب الإحصائية الاستدلالية التالية تحليل المسار و تحليل الانحدار البسيط و تحليل الانحدار المتعدد و اختبار T و تحليل التبايـن أحادي الاتجاه (اختبار ف).
وتوصلت الدراسة إلي وجود تأثيـر إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد الرسوخ الوظيفي ككل على دعم سمعة المنظمة و أظهرت النتائج أن أكثـر الأبعاد تأثيـرا هو بعد المواءمة (التنظيمية و المجتمعية) ويليه بعد الروابط (التنظيمية و المجتمعية) وجاءت قيمة ثم يليه بعد التضحية (التنظيمية و المجتمعية) كما توصلت الدراسة إلي وجود اختلافات معنوية في مستوي الرسوخ الوظيفي و دعم سمعة المنظمة لدي العامليـن بشركة حديد عز السادات وفقا للاختلافات الديموغرافية (العمر/ الخبـرة) بينما وجد أنه لا توجد فروق بيـن استجابات العامليـن حسب نوع الوظيفة طبقا لأبعاد الرسوخ الوظيفي و دعم سمعة المنظمة.
Abstract EN
The study aims to be acquainted with the impact of the dimensions of job embeddedness (represented in organizational fit, community fit, organizational sacrifice, community sacrifice, organizational links and community links) on supporting the corporate reputation.
Also to be acquainted with the moral differences of job embeddedness and supporting the corporate reputation as for the employees according to demographic variance (Type of job – age – Experience).
A study was made on the employees working at Ezz Steel Company (El Sadat City).
The actual research sample is represented in (230) individuals.
The researcher used the following descriptive statistical methods:
The Internal Consistency.
- Cronbach's Alpha.
Arithmetic Means, standard deviations and proportional importance.
Also the following Inferential methods are used:
Path analysis.
- Simple-Regression Analysis.
Multi-Regression Analysis.
T-test, and Analysis one way ANOVA (F-test).
The study showed that there is a positive moral impact of statistical function for the dimensions of job embeddedness as a whole on supporting the corporate reputation.
The results showed that the most effective dimensions is: fit dimension (organizational and community).
It is followed by links dimensions(organizational and community).
It is followed by sacrifice dimension (organizational and community)
The study resulted in that there are moral differences in job embeddedness and supporting the corporate reputation of employees working at Ezz Steel Company – (El Sadat City) according to demographic differences (age – experience).
Meanwhile, there are no differences between employees' responses according to type of job according to job embeddedness dimensions and supporting the corporate reputation.
American Psychological Association (APA)
الزيادي، بسنت عادل رمضان. 2020. أثر الرسوخ الوظيفي في دعم سمعة المنظمة: دراسة ميدانية. المجلة العربية للإدارة،مج. 40، ع. 4، ص ص. 71-93.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1002378
Modern Language Association (MLA)
الزيادي، بسنت عادل رمضان. أثر الرسوخ الوظيفي في دعم سمعة المنظمة: دراسة ميدانية. المجلة العربية للإدارة مج. 40، ع. 4 (كانون الأول 2020)، ص ص. 71-93.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1002378
American Medical Association (AMA)
الزيادي، بسنت عادل رمضان. أثر الرسوخ الوظيفي في دعم سمعة المنظمة: دراسة ميدانية. المجلة العربية للإدارة. 2020. مج. 40، ع. 4، ص ص. 71-93.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1002378
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1002378