حوافز العمل و دورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية : (دراسة ميدانية على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي)
Joint Authors
Source
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 12, Issue 7 (31 Dec. 2020), pp.189-208, 20 p.
Publisher
University Kasdi Merbah Ouargla
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
تهدف دراستنا هذه إلى إبراز واقع الحوافز في المؤسسة الجزائرية و علاقتها بالفعالية التنظيمية و هو ما قد يساعد هذه المؤسسة موضوع الدراسة في تحسين المناخ التنظيمي و الإداري داخلها من خلال الأخذ بعين الاعتبار بالمشكلات التي سجلناها و الاقتراحات التي قدمناها و الكشف عن العلاقة التي تربط الحوافز بالفعالية التنظيمية حيث قمنا في هذه الدراسة بالتطرق إلى تمهيد عام حول موضوع الحوافز و الفعالية التنظيمية ثم تطرقنا إلى المعالجة النظرية للدراسة من خلال عنصري سوسيولوجيا الحوافز و الملامح الأساسية للفعالية التنظيمية و بعدها انتقلنا إلى المعالجة الميدانية للدراسة من خلال الاجراءات المنهجية و تحليل النتائج و مناقشتها ثم ملخص عرضنا فيه النتائج العامة التي توصلنا إليها مستخدمين في ذلك الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث و بعد الدراسة و التحليل أسفرت دراستنا على أن كل من حوافز العمل المادية و المعنوية تساهم بشكل كبير في تحقيق الفعالية التنظيمية في مؤسسة الدراسة (الجزائرية للمياه-وحدة الوادي)
Abstract EN
Our study aims to highlight the reality of incentives in the Algerian institution and its relationship to organizational effectiveness, which may help this institution in the study to improve the organizational and administrative climate within it by taking into account the problems we have recorded and the proposals we have made, and revealing The relationship between incentives and regulatory effectiveness, where we addressed in this study a general introduction on the topic of incentives and regulatory effectiveness and then addressed the theoretical treatment of the study through the elements of the sociological incentives and the basic features of regulatory effectiveness, and then we moved on to Field processing of the study through systematic procedures and analysis and discussion of results, and then a summary in which we presented our general findings, using the questionnaire as a data collection tool, where after study and analysis our study concluded that both the incentives for material and moral work Contributes significantly to organizational effectiveness in the study institution(ALGERIAN WATER - UNITY OF ELOUED)
American Psychological Association (APA)
بوطي، محمود وضيف، الأزهر. 2020. حوافز العمل و دورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية : (دراسة ميدانية على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي). مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 12، ع. 7، ص ص. 189-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006319
Modern Language Association (MLA)
بوطي، محمود وضيف، الأزهر. حوافز العمل و دورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية : (دراسة ميدانية على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي). مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 12، ع. 7 (2020)، ص ص. 189-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006319
American Medical Association (AMA)
بوطي، محمود وضيف، الأزهر. حوافز العمل و دورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية : (دراسة ميدانية على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي). مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2020. مج. 12، ع. 7، ص ص. 189-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006319
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 208
Record ID
BIM-1006319