إمكانية تطبيق العمل عن بعد كآلية لتسيير الموارد البشرية في ظل أزمة كوفيد-19 مع الإشارة إلى تجارب بعض دول العالم
Other Title(s)
The possibility of applying teleworking as a mechanism for managing human resources in light of the Covid-19 crisis with reference to the experiences of some countries.
Joint Authors
ابن أحمد، آسية
بوالشعور، شريفة
مطابس، آمال
Source
Issue
Vol. 12, Issue 1 (s)، ج. 1 (31 Jan. 2021), pp.172-193, 22 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
ان التطورات الكبيرة في تكنولوجيا الاعلام و الاتصال قد شكل تحديا امام المؤسسات في التغيير من طرق انتاجها و اجراءات العمل لديها حيث يتم التركيز مؤخرا على تنفيذ العمل في اوقات و اماكن عمل مختلفة و مع الظهور المفاجئ لجائحة كورونا و انتشارها في كل دول العالم و ما صاحبه من توقف لعجلة الاقتصاد و تعطل مصالح المؤسسات و الاشخاص في جميع المجالات لجأت العديد من الجهات الى تطبيق العمل عن بعد كآلية للتخفيف من آثار هذه الازمة و مواصلة العمل باستخدام تكنولوجيا الاعلام و الاتصال و تهدف هذه الدراسة الى اظهار أهمية العمل عن بعد في المؤسسات خاصة فيما يتعلق بترشيد استخدام الطاقات المتعددة و دورها الى جانب تكنولوجيا المعلومات في تغيير ثقافة المؤسسة و تحسين أدائها بالإضافة الى ارساء اهم المتطلبات التي تسهم في انجاح هذه الالية خاصة و أنها ما زالت لم تحضى بالتغطية الكافية في الدراسات العربية ان لم تكن تكاد شبه معدومة.
Abstract EN
The great developments in information and communication technology have posed a challenge for institutions to change their production methods and their work procedures, as the recent focus has been on implementing work at different times and places of work, and with the sudden emergence of the Corona pandemic and its spread in all countries of the world, and the accompanying stoppage Due to the acceleration of the economy and the disruption of the interests of institutions and people in all fields, many parties have resorted to the application of remote work as a mechanism to mitigate the effects of this crisis and continue to work using information and communication technology, and this study aims to show the importance of remote work in institutions, especially with regard to rationalizing the use of multiple energies And its role, along with information technology, in changing the institution’s culture and improving its performance, in addition to establishing the most important requirements that contribute to the success of this mechanism, especially as it still has not received sufficient coverage in Arab studies, if it is almost non-existent.
American Psychological Association (APA)
ابن أحمد، آسية وبوالشعور، شريفة ومطابس، آمال. 2021. إمكانية تطبيق العمل عن بعد كآلية لتسيير الموارد البشرية في ظل أزمة كوفيد-19 مع الإشارة إلى تجارب بعض دول العالم. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 12، ع. 1 (s)، ج. 1، ص ص. 172-193.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006690
Modern Language Association (MLA)
ابن أحمد، آسية....[و آخرون]. إمكانية تطبيق العمل عن بعد كآلية لتسيير الموارد البشرية في ظل أزمة كوفيد-19 مع الإشارة إلى تجارب بعض دول العالم. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 12، ع. 1 (عدد خاص)، ج. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 172-193.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006690
American Medical Association (AMA)
ابن أحمد، آسية وبوالشعور، شريفة ومطابس، آمال. إمكانية تطبيق العمل عن بعد كآلية لتسيير الموارد البشرية في ظل أزمة كوفيد-19 مع الإشارة إلى تجارب بعض دول العالم. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2021. مج. 12، ع. 1 (s)، ج. 1، ص ص. 172-193.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006690
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 192-193
Record ID
BIM-1006690