![](/images/graphics-bg.png)
أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات تجاه الموارد البشرية على أداء المورد البشري : دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار ENSP بحاسي مسعود، ورقلة
Other Title(s)
The impact of applying corporate social responsibility practices towards human resources on the performance of the human resource : case study of the national well services corporation ENSP Hassi Messaoud Ouargla
Joint Authors
Source
المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية
Issue
Vol. 7, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.183-198, 16 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Arts & Humanities (Multidisciplinary)
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على موضوع المسؤولية الاجتماعية و أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية، دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار ENSP و هذا للتعرف على مدى ممارسة المؤسسة محل الدراسة للمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية و أثر ذلك على أداء مواردها البشرية، و هذا بالاعتماد على أسلوب دراسة الحالة باستخدام الاستبيان كأداة للدراسة، و الذي تم توزيعه على عينة من العمال قدرها 250 عامل و عاملة من مختلف المستويات التنظيمية، و تم تحليل نتائج الدراسة باستخدام برنامج تحليل المعطيات ال SPSS، حيث توصلت نتائج الدراسة إلى أن تبني المؤسسة محل الدراسة لممارسات المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية بمستوى مقبول، كما تم إثبات وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة احصائية بين أبعاد المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية كمتغيرات مستقلة و أداء المورد البشري كمتغير تابع.
Abstract EN
This study aims to shed light on the topic of social responsibility and human resource performance in economic institutions, a case study of the National Well Services Corporation ENSP, and this is to identify the extent to which institutions practice social responsibility towards human resources and its impact on the performance of their human resources, depending on the method of case study using the questionnaire As a tool for the study, which was distributed to a sample of 250 workers from various organizational levels, and the results of the study were analyzed using the SPSS data analysis program, Where the results of the study concluded that the economic institution adopts the study sample practices of social responsibility towards human resources at an acceptable level, and the results of the study also found that there is a statistically significant correlation between the dimensions of social responsibility towards human resources as independent variables and the performance of the human resource as a dependent variable.
American Psychological Association (APA)
سنيقرة، رفيقة وسلامي، منيرة. 2020. أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات تجاه الموارد البشرية على أداء المورد البشري : دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار ENSP بحاسي مسعود، ورقلة. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية،مج. 7، ع. 2، ص ص. 183-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007403
Modern Language Association (MLA)
سنيقرة، رفيقة وسلامي، منيرة. أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات تجاه الموارد البشرية على أداء المورد البشري : دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار ENSP بحاسي مسعود، ورقلة. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية مج. 7، ع. 2 (2020)، ص ص. 183-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007403
American Medical Association (AMA)
سنيقرة، رفيقة وسلامي، منيرة. أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات تجاه الموارد البشرية على أداء المورد البشري : دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار ENSP بحاسي مسعود، ورقلة. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية. 2020. مج. 7، ع. 2، ص ص. 183-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007403
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 195-196
Record ID
BIM-1007403