دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية
Other Title(s)
The role of organizational culture in defining standards for the evaluation of human resource performance
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 8, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.104-115, 12 p.
Publisher
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الهدف من هذه الدراسة إبراز دور كفاءة الموارد البشرية في ضمان بقاء المؤسسة فالمورد البشري الكفء كفيل بإحداث التكيف مع أي تغيرات تطرأ على البيئة لذلك أصبحت المؤسسات في الوقت الراهن تعتمد على مؤشرات الكفاءة كمعيار لتقييم أداء الموارد البشرية إلا أن هذه المؤشرات تختلف من مؤسسة لأخرى نظرا لاختلاف الثقافة التنظيمية الخاصة بكل مؤسسة حيث تشكل هذه الأخيرة إحدى العناصر الأساسية المعتمدة في تفسير سلوك المنظمة و نمط إدارتها لمواردها البشرية و بالتالي إحدى أهم مصادر تحديد معايير قياس و تقييم أداء هذه الموارد.
American Psychological Association (APA)
ابن عمر، عواج وشهرة، عامر. 2019. دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية. الفكر المتوسطي،مج. 8، ع. 2، ص ص. 104-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007723
Modern Language Association (MLA)
ابن عمر، عواج وشهرة، عامر. دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية. الفكر المتوسطي مج. 8، ع. 2 (2019)، ص ص. 104-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007723
American Medical Association (AMA)
ابن عمر، عواج وشهرة، عامر. دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية. الفكر المتوسطي. 2019. مج. 8، ع. 2، ص ص. 104-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007723
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 114-115
Record ID
BIM-1007723
