أثر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي (ليبيا)
Other Title(s)
The effect of organizational culture on organizational learning at al-Madar al-Jadeed company in Benghazi (Libya)
Joint Authors
الشيخي، أحمد سعد
وائل محمد جبريل
Source
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.239-264, 26 p.
Publisher
University of Echahid Hamma Lakhdar-el-Oued
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي الليبية من وجهة نظر العاملين و لتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع منهج دراسة الحالة و تجميع البيانات الأولية لأغراض هذه الدراسة باستخدام استبانة قام بتطويرها الباحثين بالاعتماد على بعض الدراسات السابقة و أجريت الدراسة على عينة من العاملين بالشركة المشار إليها قوامها (97) عامل تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة و لتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي و استخدام برنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في (SPSS) حيث تم التوصل إلى العديد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي : كشفت الدراسة أن المستوى العام للتعلم التنظيمي لدى العاملين بشركة المدار الجديد قيد الدراسة جاء مرتفعا كما بينت أن المستوى العام للثقافة التنظيمية جاء مرتفعا كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة احصائية للثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي عند مستوى دلالة معنوية (1%) و أخيرا قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل اتباعها لتعزيز مستوى التعلم التنظيمي و تدعيم الثقافة التنظيمية بالشركة قيد الدراسة
Abstract EN
The study aimed to identify the effect of organizational culture on organizational learning in Al-Madar Al-Jadid Company in Benghazi (Libya) from the employees' point of view.
and for achieving the objectives of the study, a case study method was followed.
and the primary data were collected for the purposes of this study by using a questionnaire developed by the two researchers based on some previous studies, and the study was conducted on a sample of the employees of the mentioned company, consisting of (97) employee, they were chosen by a simple random method, and for the analysis of the study data, a computer was used and a statistical program was used from the software service contained in (SPSS), where many results were reached that can be summarized as follows: The study revealed that the general level of organizational learning among employees of Al-Madar Al-Jadid Company in Benghazi was high, and that the general level of organizational culture was high too.
The study also showed a statistically significant effect of organizational culture on organizational learning at a level of significance (1%).
Finally, the study presented a set of recommendations that are hoped to be followed to enhance the level of organizational learning and strengthen the organizational culture of the company under study.
American Psychological Association (APA)
وائل محمد جبريل والشيخي، أحمد سعد. 2020. أثر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي (ليبيا). مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 5، ع. 2، ص ص. 239-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1018801
Modern Language Association (MLA)
وائل محمد جبريل والشيخي، أحمد سعد. أثر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي (ليبيا). مجلة اقتصاد المال و الأعمال مج. 5، ع. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 239-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1018801
American Medical Association (AMA)
وائل محمد جبريل والشيخي، أحمد سعد. أثر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي (ليبيا). مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2020. مج. 5، ع. 2، ص ص. 239-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1018801
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 262-264
Record ID
BIM-1018801