دور الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية
Other Title(s)
The role of electronic administration in the development of human resources in Algerian organizations
Author
Source
المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية
Issue
Vol. 8, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.46-66, 21 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Topics
Abstract AR
إن التحول الإلكتروني لإدارة المنظمات المعاصرة يرتكز على تحقيق مخرجات تتسم بالفعالية و الكفاءة عند التعامل بالنظم الإلكترونية و ما تحققه من سرعة وجودة في العمل مما يتطلب تنمية مهارات العاملين بها في سبيل تحقيق ديناميكيتها و الاستثمار في المميزات التنافسية لمواردها البشرية.
من خلال التحول نحو استخدام شبكات الإنترنت و الإنترانت و تغيير الأساليب الفردية و الجماعية في التعامل و الاتصال والتواصل و إنجاز المهام و التحول الكامل للأنشطة الإدارية و العمليات داخل المنظمات بالانتقال من نموذج الأعمال التقليدية إلى نموذج الأعمال الإلكترونية ضمن رؤية إستراتيجية للتغيير التنظيمي لتحقيق الابتكار التنظيمي و العملياتي من أجل تحقيق ابتكار للمنتج و الخدمة.
و قد تمحورت الإشكالية حول التساؤل الرئيسي التالي : كيف تؤثر الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية و قد تم اختيار مؤسسة اتصالات الجزائر أنموذجا للبحث.
و توصلت الدراسة إلى أن للإدارة الإلكترونية دورا في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية من خلال المناخ التنظيمي المحفز و الإثراء الوظيفي.
Abstract EN
The electronic transformation of the management of contemporary organizations is based on the achievement of effective and efficient results in the processing of electronic systems as well as on the speed and quality of work that require developing the skills of their employees in order to achieve their dynamism and to invest in the competitive advantages of their human resources ,evolving towards the use of the Internet and Intranets, modifying individual and collective methods of processing, communication and accomplishment of tasks, and the complete transformation of business activities and processes within organizations from the traditional business model to e-business model, as part of a strategic vision of organizational change to achieve organizational and operational innovation to achieve product and service innovation, where Algeria Telecom was chosen as a research model.
The study revealed that electronic management plays a role in the development of human resources in Algerian organizations through stimulating organizational climate and functional enrichment.
American Psychological Association (APA)
لقرمي، سهام. 2020. دور الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية. المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية،مج. 8، ع. 2، ص ص. 46-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019901
Modern Language Association (MLA)
لقرمي، سهام. دور الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية. المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية مج. 8، ع. 2 (2020)، ص ص. 46-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019901
American Medical Association (AMA)
لقرمي، سهام. دور الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية. المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية. 2020. مج. 8، ع. 2، ص ص. 46-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019901
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 64-66
Record ID
BIM-1019901