الإدارة الإلكترونية و علاقتها بالثقافة التنظيمية كمتغير في تحقيق التنمية المستدامة
Other Title(s)
E-governance and its relationship to organizational culture as a variable in achieving sustainable development
Author
Source
مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات و البحوث الاجتماعية
Issue
Vol. 2019, Issue 14 (31 Jan. 2019), pp.217-278, 62 p.
Publisher
Fayoum University Faculty of Social Work
Publication Date
2019-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
62
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإدارة الإلكترونية كمتغير في تحقيق التنمية المستدامة خاصة بعد التحولات والتطورات العالمية في مجال الإدارة ، و التحول من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية مما يتطلب إعادة هيكلة المنظمات و المؤسسات التي تعمل بمجال التنمية على وجه الخصوص و كذلك التي تعمل بمجال التنمية على وجه العموم ، و قد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباطية وثيقة بين متغيرات الثقافة التنظيمية و تطبيق الإدارة الإلكترونية التي تعد إحدى المتغيرات المهمة في تحقيق التنمية المستدامة ، و أوضحت الدراسة أيضا أن هناك نقصا في متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية في المجال التنموي مما ستطلب دعما أكبر من الإدارات العليا ، و قد أوصت الدراسة بضرورة تأهيل و تدريب العاملين بالمجال التنموي على تطبيق العمل الإلكتروني ، بالإضافة إلى تحسين و تطوير البنية التحتية لتهيئتها لتطبيق الإدارة الإلكترونية
Abstract EN
The study aimed to identify the relationship between organizational culture and egovernance as a variable in achieving sustainable development, especially after global transitions and developments in the field of management and the transition from traditional to e-governance, which requires the restructuring of organizations and institutions.
Which work in the field of development in particular and various other areas in general the study found that there is a correlation and dependence between the variables of organizational culture and the application of electronic management which is one of the important variables in achieving sustainable development and the study also indicated that There is a lack of requirements for the application of egovernance in the field of development, which requires greater support from the higher administrations and the study recommended the need to rehabilitate and train the development personnel in the application of electronic work as well as to improve and develop the infrastructure to prepare it for the implementation of the administration
American Psychological Association (APA)
بحراوي، سلوى عبد الحفيظ. 2019. الإدارة الإلكترونية و علاقتها بالثقافة التنظيمية كمتغير في تحقيق التنمية المستدامة. مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات و البحوث الاجتماعية،مج. 2019، ع. 14، ص ص. 217-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1023937
Modern Language Association (MLA)
بحراوي، سلوى عبد الحفيظ. الإدارة الإلكترونية و علاقتها بالثقافة التنظيمية كمتغير في تحقيق التنمية المستدامة. مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات و البحوث الاجتماعية ع. 14 (2019)، ص ص. 217-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1023937
American Medical Association (AMA)
بحراوي، سلوى عبد الحفيظ. الإدارة الإلكترونية و علاقتها بالثقافة التنظيمية كمتغير في تحقيق التنمية المستدامة. مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات و البحوث الاجتماعية. 2019. مج. 2019، ع. 14، ص ص. 217-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1023937
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 274-278
Record ID
BIM-1023937