آليات مكافحة الاحتيال الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات
Other Title(s)
Occupational fraud fighting mechanisms : empirical study on a sample of firms
Author
Source
Issue
Vol. 24, Issue 50 (31 Mar. 2020), pp.602-621, 20 p.
Publisher
Emir Abdelkader University of Islamic Sciences Religion Foundation Faculty
Publication Date
2020-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعد الاحتيال الوظيفي واحد من أهم المخاطر التي تهدد استقرار المؤسسات لاسيما بتصاعد وتيرة حالات الاحتيال المكتشفة و تزايد حجم الخسائر الاقتصادية و غير الاقتصادية التي يسببها لذلك أصبح هذا الخطر جديرا بالاهتمام الجاد من أجل معرفة أفضل الطرق الكفيلة بمكافحته.
لذا تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على الإجراءات المؤثرة في مكافحة الاحتيال الوظيفي و التي قمنا بتصنيفها ضمن ثلاث آليات و هي آلية الوقاية آلية الاكتشاف و آلية الردع.
و قد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجزء النظري و منهج دراسة الحالة في الجزء العملي حيث تم استقصاء و تحليل آراء موظفين في عينة من المؤسسات بقسنطية.
و لقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الآليات الثلاث و مكافحة الاحتيال الوظيفي
Abstract EN
Occupational fraud is one of the most important risks that threat the stability of firms, especially with the increased frequency of the fraud detected cases, and the raising number of economic and non-economic losses witch it causes.
Thus, this risk deserves serious attention in order to find out the best ways to face it.
Therefore, the purpose of this paperis to identify the effective measures to fight against occupational fraud, which we have classified into three mechanisms: prevention mechanism, detection mechanism and deterrence mechanism.
A descriptive and analytical approach is adopted in the theoretical part, while a case study approach is used in the practical part, through doing a survey and analysing the views of employees in a sample of firms in Constantine.
The study shows a positive correlation between the three mechanisms and the fight against the occupational fraud.
American Psychological Association (APA)
بورويسة، سعاد. 2020. آليات مكافحة الاحتيال الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات. المعيار،مج. 24، ع. 50، ص ص. 602-621.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025618
Modern Language Association (MLA)
بورويسة، سعاد. آليات مكافحة الاحتيال الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات. المعيار مج. 24، ع. 50 (آذار 2020)، ص ص. 602-621.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025618
American Medical Association (AMA)
بورويسة، سعاد. آليات مكافحة الاحتيال الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات. المعيار. 2020. مج. 24، ع. 50، ص ص. 602-621.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025618
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1025618