دور نظام الحوافز و الأجور في تحسين أداء الأستاذ الباحث في المؤسسات الجامعية بالجزائر
Other Title(s)
The role of the motivation system in improving the performance of the teacher-researcher in Algerian university institutions
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 11, Issue 1، ج. 1 (31 Dec. 2019), pp.90-115, 26 p.
Publisher
Université Djilali Bounaama Khemis Miliana Laboratoire de L'economie Numerique
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
Abstract AR
إن الهدف الرئيسي من هذا البحث هو دراسة نظام الحوافز الخاص بالأستاذ الباحث ودوره في تحسين الأداء داخل المؤسسات الجامعية إذ يعتبر الأستاذ الباحث أحد أهم العناصر الفاعلة التي تساهم في الارتقاء بالعملية التعليمية إلى مستوى التميز وجودة المخرجات و من بين متطلبات تحسين أداء الأستاذ الباحث هناك نظام الحوافز و الأجور وقد توصلت الدراسة إلى أن نظام الحوافز و الأجور الخاص بالأستاذ الجامعي في الجزائر مؤطر و منظم قانونا يتميز بالثبات أي أنه غير مرن.
كما أن عملية التقييم الحقيقي و الفعلي لأداء الأستاذ العلمي و البيداغوجي غير ملموسة ضمن هذا النظام.
American Psychological Association (APA)
صادفي، جمال وخثير، محمد خير. 2019. دور نظام الحوافز و الأجور في تحسين أداء الأستاذ الباحث في المؤسسات الجامعية بالجزائر. مجلة الاقتصاد الجديد،مج. 11، ع. 1، ج. 1، ص ص. 90-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025974
Modern Language Association (MLA)
صادفي، جمال وخثير، محمد خير. دور نظام الحوافز و الأجور في تحسين أداء الأستاذ الباحث في المؤسسات الجامعية بالجزائر. مجلة الاقتصاد الجديد مج. 11، ع. 1، ج. 1 (2019)، ص ص. 90-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025974
American Medical Association (AMA)
صادفي، جمال وخثير، محمد خير. دور نظام الحوافز و الأجور في تحسين أداء الأستاذ الباحث في المؤسسات الجامعية بالجزائر. مجلة الاقتصاد الجديد. 2019. مج. 11، ع. 1، ج. 1، ص ص. 90-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025974
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1025974
