أثر كفاءة و فاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوك الحكومية بمصر: دراسة تطبيقية على بنك القاهرة

Abstract AR

هدفت الدراسة الى التعرف على تاثير كفاءة و فاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية ببنك القاهرة تم اجراء الدراسة على عينة عشوائية مكونة من ( 384) مفردة توزعت على فروع القاهرة و الجيزة وفقا لنسبة عدد الفروع منسوبة للعدد الإجمالي بالمحافظتين كشفت النتائج عن وجود علاقات تاثير معنوية من كفاءة إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل على الرشاقة التنظيمية للبنك من حيث رشاقة الإجراءات و رشاقة الهيكل التنظيمى و كذلك فاعلية إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل على الرشاقة التنظيمية للبنك من حيث رشاقة الإجراءات و رشاقة الهيكل التنظيمى و صحة الفرضيات البحثية التى اختبرتها الدراسة.

من اهم ما اوصت به الدراسة وضع و تطوير استراتيجية لادارة للموارد البشرية تعتمد على معايير الكفاءة و الفاعلية بحيث تربط بين أساليب و سياسات الموارد البشرية و تحقيق اهداف استراتيجية البنك ان تعتمد إدارة الموارد البشرية بالبنك على مقاييس تطبيقية للكفاءة و الفاعلية و متابعة الإنجازات المتحققة منها ان تركز سياسات و إجراءات إدارة الموارد البشرية على مراعاة دعم رشاقة الهيكل التنظيمى و الإجراءات التنظيمية بالبنك.