العدالة التنظيمية و أثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر
Other Title(s)
Impact of organizational justice on the performance of human resources in NCA
Joint Authors
Source
مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Issue
Vol. 11, Issue 3 (31 Dec. 2020), pp.199-212, 14 p.
Publisher
Blida 2 university-Lounici Ali Economic and Human Development Laboratory Algeria's
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعتبر الموارد البشرية من أهم موارد المؤسسة و التي تساعدها في الوصول إلى أهدافها و تحقيق وجودها و الحفاظ على استمراريتها و تصنف العدالة التنظيمية على أنها من بين الوسائل التي تمكن المؤسسة من التأثير في أداء مواردها البشرية.
حيث جاء هذا العمل ليدرس نوع العلاقة الموجودة بين أداء الموارد البشرية و العدالة التنظيمية.
وقد توصل الباحثان إلى أن هذه العلاقة تتمثل في مؤثر و متأثر فكلما ارتفعت معايير العدالة التنظيمية في المؤسسة ارتفع أداء الموارد البشرية و العكس صحيح.
American Psychological Association (APA)
عدمان عبد الله وقاسم كريم. 2020. العدالة التنظيمية و أثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية،مج. 11، ع. 3، ص ص. 199-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038292
Modern Language Association (MLA)
عدمان عبد الله وقاسم كريم. العدالة التنظيمية و أثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية مج. 11، ع. 3 (2020)، ص ص. 199-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038292
American Medical Association (AMA)
عدمان عبد الله وقاسم كريم. العدالة التنظيمية و أثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية. 2020. مج. 11، ع. 3، ص ص. 199-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038292
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1038292
