إدارة الصراع في المنظمة
Other Title(s)
Conflict management in the organization
Author
Source
مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Issue
Vol. 10, Issue 3 (31 Dec. 2019), pp.519-533, 15 p.
Publisher
Blida 2 university-Lounici Ali Economic and Human Development Laboratory Algeria's
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
يعد الصراع في حياة الإنسان من أهم الظواهر الإنسانية و هو النتيجة الحتمية لبيئة الاختلاف المتواجدة في الذات البشرية الناتجة عن الاحتكاك في التفاعل بين الجماعات الساعية جاهدة إلى تحقيق أهدافها.
تهدف هذه الدراسة إلى مناقشة مفهوم الصراع و أسبابه و مراحل تطوره في المنظمة كما تناقش مستويات الصراع و آثاره الإيجابية و السلبية على مستوى الأفراد و مستوى الجماعة و مستوى المنظمة و تتتناول الدراسة أيضا مفهوم إدارة الصراع و عواملها المساعدة وقد توصلت الدراسة إلى أن إدارة الصراع تستدعي معرفة خاصة من خلال جملة من العوامل التنظيمية يمكن بواسطتها التحكم فيها و السير به نحو ما يحقق أهداف المنظمة.
الكلمات المفتاحية: الإدارة الصراع المنظمة
Abstract EN
Conflict in human life is one of the most important human phenomena, and it is the inevitable result of the environment of difference in the human self resulting from friction in the interaction between groups striving to achieve their goals.
This study aims to discuss the concept of conflict, its causes and stages of development in the organization.
It also discusses conflict levels and its positive and negative effects at the individual, community and organizational levels.
The study found that conflict management requires special knowledge through a number of organizational factors through which it can be controlled and managed to achieve the objectives of the organization.
Key words: Management, Conflict, Organization
Abstract FRE
Cette étude vise à examiner le concept de conflit, ses causes et les étapes de son développement dans l'organisation, ainsi que les niveaux de conflit et ses effets positifs et négatifs aux niveaux de l'individu, du groupe et de l'organisation, ainsi que sur le concept de gestion des conflits et ses facteurs auxiliaires.
Facteurs organisationnels à travers lesquels il peut être contrôlé et évolué vers la réalisation des objectifs de l'organisation.
American Psychological Association (APA)
سرار، عمر. 2019. إدارة الصراع في المنظمة. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية،مج. 10، ع. 3، ص ص. 519-533.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038398
Modern Language Association (MLA)
سرار، عمر. إدارة الصراع في المنظمة. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية مج. 10، ع. 3 (2019)، ص ص. 519-533.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038398
American Medical Association (AMA)
سرار، عمر. إدارة الصراع في المنظمة. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية. 2019. مج. 10، ع. 3، ص ص. 519-533.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038398
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1038398