أثر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية بوزارة الداخلية و الجماعات المحلية و التهيئة العمرانية
Other Title(s)
The impact of it infrastructure on the performance of human resources management functions : a field study at the ministry of interior and local collectivity and territory development
Joint Authors
Source
مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Issue
Vol. 10, Issue 3 (31 Dec. 2019), pp.614-630, 17 p.
Publisher
Blida 2 university-Lounici Ali Economic and Human Development Laboratory Algeria's
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
- Social sciences
- Local government
- Recruitment
- Human resources
- Infrastructure
- Information technology
- Data analysis
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية في وزارة الداخلية و الجماعات المحلية و التهيئة العمرانية اعتمدت الدراسة على الاستبانة التي صممت من أجل جمع البيانات وتم تحليل البيانات باستخدام نظام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية وقد توصلت الدراسة إلى أن استخدام البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات سيؤدي إلى تحسين و رفع أداء وظائف إدارة الموارد البشرية من حيث السرعة و الدقة في الأداء و من خلال تسهيل إجراءات استقطاب الموارد البشرية و تبسيط تقييم أداء العاملين من خلال خلق أجواء إدارية قادرة على متابعة الأنشطة بطريقة إلكترونية دقيقة و سريعة.
الكلمات المفتاح: تكنولوجيا المعلومات البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات إدارة الموارد البشرية وظائف إدارة الموارد البشرية وزارة الداخلية و الجماعات المحلية و التهيئة العمرانية
Abstract EN
the study aims to identify the impact of information technology infrastructure on the performance of human resources management functions in the Ministry of Interior, local collectivity and territory development, and has been based on the resolution designed and developed for data collection and analysis using the statistical package for social sciences, and has concluded that using the information technology infrastructure will improve and increase the performance of human resources management functions in terms of speed and accuracy in performance and by facilitating human resources acquisition procedures.
Abstract FRE
L'étude a pour but d'identifier l'impact d'infrastructure de la technologie de l'information sur la performance de fonctions de la gestion des ressources humaines au sein du Ministère de l'intérieur et des collectivités locales et de l'aménagement du territoire qui a basée sur la résolution conçue et développée pour la collecte de données et l'analyse en utilisant le pack statistique des sciences sociales et a conclu que l'utilisation de l'infrastructure de la technologie de l'information améliorera et augmentera la performance du fonctionnement de la gestion des ressources humaines en termes de vitesse et l'exactitude en facilitant des procédures d'acquisition de ressources humain
American Psychological Association (APA)
عبيدة، سعاد وبراق، عيسى. 2019. أثر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية بوزارة الداخلية و الجماعات المحلية و التهيئة العمرانية. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية،مج. 10، ع. 3، ص ص. 614-630.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038404
Modern Language Association (MLA)
عبيدة، سعاد وبراق، عيسى. أثر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية بوزارة الداخلية و الجماعات المحلية و التهيئة العمرانية. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية مج. 10، ع. 3 (2019)، ص ص. 614-630.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038404
American Medical Association (AMA)
عبيدة، سعاد وبراق، عيسى. أثر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية بوزارة الداخلية و الجماعات المحلية و التهيئة العمرانية. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية. 2019. مج. 10، ع. 3، ص ص. 614-630.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038404
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1038404
