الالتزام بتطبيق المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية و أثرها على أدائهم في المؤسسة : دراسة حالة المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي بمليانة

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الإطار النظري للمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية و كذا معرفة إتجاهات العاملين في المؤسسة محل الدراسة حول مدى إلتزام مؤسستهم بمسؤوليتها الإجتماعية إتجاههم و إبراز أثرها على أدائهم في المؤسسة محل الدراسة حيث تم توزيع استبيان مكون من محورين رئيسيين الأول متعلق بالمسؤولية الاجتماعية كمتغير مستقل و مختلف ابعادها المتمثلة في (التوظيف التدريب و التطوير نظام الأجور و الحوافز تقييم الأداء الخدمات الاجتماعية) و الثاني متعلق بأداء العامل أو المورد البشري و قد تكون مجتمع الدراسة المستهدف من جميع العاملين بالمؤسسة و قد تم استخدام طريقة العينة العشوائية البسيطة و التي بلغ حجمها 50 عامل حيث تم توزيع الإستبانات عليهم و إسترد منها 45 إستبانة صالحة للتحليل الإحصائي.

من أجل تحقيق أهداف البحث قمنا باستخدام المنهج الوصفي لعرض الإطار النظري لمتغيرات البحث و التحليلي لتحليل و معالجة البيانات لإستخلاص نتائج الدراسة و قد تم الاعتماد في معالجة البيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية 16 SPSS، version خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط قوية بين المسؤولية الاجتماعية و أداء الموارد البشرية مما يؤكد مدى ضرورة تطبيق المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية لما لها من دور في التأثير على سلوك العاملين و خلق الرغبة لديهم في العمل و بالتالي التحسين من أدائهم و الأداء العام للمؤسسة.

و خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى الإلتزام بالمسؤولية الإجتماعية تجاه الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة كان مقبولا بالنسبة لكل الأبعاد بنسب متفاوتة كما كان أداء الموارد البشرية مرتفعا مع وجود علاقة إرتباطية طردية قوية و أثر ذو دلالة إحصائية للمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية بأبعادها المختلفة (التوظيف التدريب و التطوير نظام الأجور و الحوافز تقييم الأداء الخدمات الاجتماعية) على أداء الموارد البشرية.