آليات تسوية منازعات التأديب في إطار المنظمة الدولية للشرطة الجنائية-الإنتربول
Other Title(s)
Mechanisms for the disciplinary disputes settlement within the criminal international police organization framework Interpol
Author
Source
مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
Issue
Vol. 7, Issue 1 (31 Jan. 2020), pp.447-464, 18 p.
Publisher
University of Batna1-Haj Lakhdar Faculty of Law and Political Science
Publication Date
2020-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
- Disciplinary proceedings
- Conflict resolution
- Administrative tribunals
- Provisional remedies
- International Labour Organization
- Interpol
Abstract AR
يرتبط نجاح أي منظمة في تحقيق أهدافها بمجموعة من العوامل تقف على رأسها كفاءة و قدرة الكادر البشري و هو ما يتجلى من خلال المنظمة الدولية للشرطة الجنائية " الإنتربول " و التي خصت هذه الفئة بمنظومة متكاملة من المبادئ القانونية تتولى تنظيم العلاقة الوظيفية في مابينهم و أيضا لتسوية منازعات التأديب التي قد تثور بين المنظمة و هؤلاء الموظفين بمناسبة القيام بالمهام المناطة لهم.
وهنا فقد سعت النصوص ذات الصلة بالموضوع لتحديد النظام التأديبي للموظفين العاملين ضمنها كفالة لعدم هدر حقوقهم بداية من تبيان الإجراءات التأديبية للسلوك غير المرضي أو سوء التصرف و عملية التقصي الأولي و الإجراءات المؤقتة و الإجراء التأديبية الواجب إتباعها قصد تسليط أي عقوبة وصولا الى الإجراءات الداخلية و الخارجية عن طريق المحكمة الإدارية لمنظمة العمل الدولية لتسوية المنازعات التأديبية
Abstract EN
The success of any organization in achieving its objectives in a range of factors, which stands of its head the efficiency and capacity of the human staff.
This is reflected through the International Criminal Police Organization ''Interpol''.
This class summarized by an integrated system of legal principales that regulate them.
Olso, to disciplinary disputes that may arise between the Organization and those employees on the occasion of doing tasks assigned to them.
Here, the relevant text has sought to determine the disciplinary system.
For employees, ensuring their rights starting from waste not indicate unsatisfactory conduct disciplinary or bad behaviour.
This first inquiry process and the intrim procedures and disciplinary procedures to be followed purposes shed any penalty, down to internal and International and escternal actions by the International Labour Organization, ''ILO'' Administrative tribunal for the settlement of the disputes.
American Psychological Association (APA)
مرغني، حيزوم بدر الدين. 2020. آليات تسوية منازعات التأديب في إطار المنظمة الدولية للشرطة الجنائية-الإنتربول. مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية،مج. 7، ع. 1، ص ص. 447-464.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1039518
Modern Language Association (MLA)
مرغني، حيزوم بدر الدين. آليات تسوية منازعات التأديب في إطار المنظمة الدولية للشرطة الجنائية-الإنتربول. مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية مج. 7، ع. 1 (كانون الثاني 2020)، ص ص. 447-464.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1039518
American Medical Association (AMA)
مرغني، حيزوم بدر الدين. آليات تسوية منازعات التأديب في إطار المنظمة الدولية للشرطة الجنائية-الإنتربول. مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية. 2020. مج. 7، ع. 1، ص ص. 447-464.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1039518
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1039518