دور المفاوضة و الاتفاقية الجماعية في ترقية علاقات العمل و أهميتها في قانون العمل الجزائري 11 90

Abstract AR

أدى توسع المؤسسات و كبر حجمها و تقسيم العمل بجانب توفر التكنولوجيا التي ساهمت في ظهور تخصصات جديدة إلى تشابك العلاقات بين العمال و الإدارة نتيجة لتضارب المصالح بين طرفي علاقات العمل الجماعية مما يؤدي إلى حدوث نزاعات غالبا ما تعود بالسلب على الطرفين بالخصوص إذا تم حلها بطرق غير سلمية كالإضراب من جهة العمال و الإغلاق من إدارة المؤسسة و هذا في ظل التحولات الاقتصادية و الاجتماعية و التكنولوجية التي تشهدها مختلف المؤسسات في مختلف البلدان من بينها الجزائر التي تعرف منذ فترة من الزمن موجة من الإضرابات في العديد من القطاعات لذلك كان لابد من تنظيم للعمل و ترشيد علاقاته و تحديد واجبات و حقوق كل طرف في هذه العلاقةهذا طبعا لا يتم إلا بإصدار وسن القوانين و لوائح تنظم هذه العلاقات منها قانون العمل الجزائري 11/ 90 هذا من الجانب القانوني و إذا نظرنا من الجانب و السلمي نجد المفاوضة الجماعية تلعب دور مهم حيث يؤدي نجاحها إلى استقرار علاقات العمل الجماعيةحيث وصفتها منظمة العمل الدولية كأفضل الطرق لتحسين شروط العمل و تسوية المنازعات.

و نظرا لهذه الأهمية التي تتمتع بها المفاوضة الجماعية سنحاول من خلال دراستنا التعرف على أهمية هذه الآلية و مساهمتها في ترقية و تنظيم علاقات العمل الجماعية وكيفية تفعيلها كأداة حضارية مواكبة للتغيرات و التطورات الحاصلة.