Les référentiels des emplois et des compétences et la mise en valeur des ressources humains

Abstract FRE

Il ressort de notre étude que les référentiels sont des éléments incontournables de la gestion des ressources humaines.

Plusieurs auteurs admettent que ces outils facilitent les procédures liées à la GRH telles que l'embauche, l'accueil, la formation, la reconversion, etc.

En effet, ils servent de « repère pour un groupe susceptible par la suite de prendre des décisions et de faire des choix ».

Ainsi, il en résulte qu'ils contribuent dans la description des emplois tout en mettant en évidence les moyens objectifs permettant l'identification précise des compétences requises pour un emploi donné.

Les référentiels permettent par ailleurs une meilleure évaluation relative aux compétences des salariés en vue de préconiser une démarche d'ingénierie de la formation.

En effet une bonne évaluation individuelle permet d'atténuer l'écart entre les compétences requises et acquises, cette démarche associée à celle relative à l'identification de l'individu et sa hiérarchie contribuent efficacement à réduire cet écart.