مساهمة وجود خطة إستراتيجية للتدريب و للمسار الوظيفي في تطوير الموارد البشرية : دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة

Other Title(s)

The contribution of a strategic plan for training and career path in the development of human resources : case study of the University Msila

Author

جعيجع، نبيلة

Source

دراسات اقتصادية

Issue

Vol. 13, Issue 37 (30 Apr. 2019), pp.296-316, 21 p.

Publisher

Ziane Achour University of Djelfa

Publication Date

2019-04-30

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

21

Main Subjects

Economy and Commerce

Topics

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة وجود خطة إستراتيجية للتدريب و للمسار الوظيفي في تطوير الموارد البشرية بالاعتماد على سياستين من سياسات تنمية الموارد البشرية وهما التدريب و تخطيط المسار الوظيفي وتم اختيار مؤسسة من مؤسسات التعليم العالي بالجزائر للقيام بدراسة الحالة حيث تم توزيع استبيان على قياداتها الأكاديمية وتم التوصل إلى أن وجود خطة إستراتيجية للتدريب و للمسار الوظيفي يساهم بدرجة متوسطة في تحفيز العاملين على التطوير المستمر لقدراتهم و مهامهم الإدارية و الكشف عن الاحتياجات التدريبية اللازمة لتطوير أداء العاملين و تحقيق اختيار أفضل الكفاءات الإدارية و الفنية لشغل الوظائف

American Psychological Association (APA)

جعيجع، نبيلة. 2019. مساهمة وجود خطة إستراتيجية للتدريب و للمسار الوظيفي في تطوير الموارد البشرية : دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. دراسات اقتصادية،مج. 13، ع. 37، ص ص. 296-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044767

Modern Language Association (MLA)

جعيجع، نبيلة. مساهمة وجود خطة إستراتيجية للتدريب و للمسار الوظيفي في تطوير الموارد البشرية : دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. دراسات اقتصادية مج. 13، ع. 37 (نيسان 2019)، ص ص. 296-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044767

American Medical Association (AMA)

جعيجع، نبيلة. مساهمة وجود خطة إستراتيجية للتدريب و للمسار الوظيفي في تطوير الموارد البشرية : دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. دراسات اقتصادية. 2019. مج. 13، ع. 37، ص ص. 296-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044767

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

-

Record ID

BIM-1044767