دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات : دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
Other Title(s)
The role of empowerment human resources strategy in achieving corporate social responsibility : field study of some economic institutions
Joint Authors
بورغدة، حسين الطيب
مساعدية، عماد
Source
Issue
Vol. 13, Issue 37 (30 Apr. 2019), pp.351-372, 22 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2019-04-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تفعيل المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات من خلال دراسة ميدانية قمنا بها على بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية.
باستعمال مجموعة من أدوات جمع البيانات حيث تم اعتماد الاستمارة كأداة رئيسية في البحث و التي تم توزيعها على 54 عاملا من مختلف المستويات التنظيمية في المؤسسات محل الدراسة وتم الاعتماد على معامل الارتباط برسن لاختبار فرضيات البحث.
حيث تم التوصل إلى وجود دور لإستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في المؤسسات محل الدراسة.
American Psychological Association (APA)
مساعدية، عماد وبورغدة، حسين الطيب. 2019. دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات : دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. دراسات اقتصادية،مج. 13، ع. 37، ص ص. 351-372.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044770
Modern Language Association (MLA)
مساعدية، عماد وبورغدة، حسين الطيب. دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات : دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. دراسات اقتصادية مج. 13، ع. 37 (نيسان 2019)، ص ص. 351-372.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044770
American Medical Association (AMA)
مساعدية، عماد وبورغدة، حسين الطيب. دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات : دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. دراسات اقتصادية. 2019. مج. 13، ع. 37، ص ص. 351-372.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044770
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1044770
