Recherche sur les intentions des dirigeants des organismes employeurs adhérant au dispositif daip : etude de cas : la Wilaya de Bejaia

Abstract FRE

L'insertion professionnelle des jeunes rencontre un écho profond dans la population, dans la mesure où elle se trouve au premier chef concernée par les conditions d'entrée dans la vie active des nouvelles générations.

Des contraintes résultantes des intentions des dirigeants des organismes employeurs à travers l'adoption et le déploiement de différentes stratégies vis-à-vis du dispositif DAIP.

Dans cette étude, notre objectif est de connaître quelles sont les motivations des organismes employeurs à adhérer à ce dispositif en sollicitant l'ANEM (Organisme de collecte des candidatures et de placement).

Pour leurs recrutements nous voulons déterminer, s'ils cherchent, à travers ce dispositif à enrôler des salariés à moindre coût ou au contraire envisagent-ils de les intégrer dans leur effectif avec des stratégies particulières et des plans de carrière planifiés dans le but de rafraichir et d'améliorer le niveau d'instruction de leur personnel; ainsi que habituer les jeunes insérés à la culture et aux valeurs de leur organisme?