خصوصية مبدأ شرعية الجريمة التأديبية في التشريع الجزائري : دراسة تحليلية في ظل قانون الوظيف العمومي
Other Title(s)
The specificity of the principle of the legality of disciplinary crime in Algerian legislation : analytical study under the law of public employment
Joint Authors
Source
مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.595-615, 21 p.
Publisher
University of Mohamed Boudiaf M'sila Faculty of Law and Political Science
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Topics
- Islam
- Criminal law
- Disciplinary proceedings
- Punishment
- Civil service
- Professional errors
- Workers' rights
- Municipal services
- General function
- Discretionary power
Abstract AR
من خلال دراسة موضوع الأخطاء المهنية نجد أن المشرع الجزائري في النصوص المتعلقة بالوظيفة العمومية لم يحدد الأخطاء المهنية على وجه الحصروإنما ربطها بالواجبات الوظيفية و الأعمال المحظورة عليهموالتي لم تشتمل على كافة المخالفات التي يمكن تصورها على خلاف القانون الجزائي الذي بين الجرائم المعاقب عليها على سبيل الحصروترك المشرع مهمة تحديد الأخطاء المهنية و تكييفها وفقا لدرجتها للسلطة التقديرية للإدارةمما أدى إلى بروز إشكالية على هذا المستوى تتمثل في إمكانية تأثر حقوق الموظف المتابع تأديبيا.
وعليه عمل المشرع على ضبط السلطة التأديبية في ذلك بوضع مجموعة من المعايير أو القواعد العامة التي يمكن أن تستنبط منها الأخطاء المهنية للموظفإضافة إلى ضوابط تحديد العقوبة التأديبية الواردة في الامر 06-03 المتعلق بالوظيفة العامة التي تدخل ضمن مقتضيات مبدأ التناسبحماية للحقوق الوظيفية للموظف العام
Abstract EN
By examining the issue of occupational misconduct, the Algerian legislator, through the texts relating to the civil service, did not exclusively identify occupational misconduct, but linked them to job duties and prohibited acts, which did not include all the violations that could be envisaged contrary to the penal law, which punishes offenses.
Exclusively, the legislator left the task of identifying and adapting professional misconduct to the degree of management discretion, resulting in the problem at this level of the possibility that the rights of the supervisory staff could be affected.
Accordingly, the legislator has worked to control the disciplinary authority by establishing a set of general standards or rules from which the employee's professional misconduct may be derived, in addition to the disciplinary controls set forth in Ordinance 06-03 relating to the public service which fall within the requirements of the principle of proportionality, to protect the functional rights of the general employee.
American Psychological Association (APA)
بوعلام، طوبال وزرقان، وليد. 2020. خصوصية مبدأ شرعية الجريمة التأديبية في التشريع الجزائري : دراسة تحليلية في ظل قانون الوظيف العمومي. مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية،مج. 5، ع. 2، ص ص. 595-615.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045850
Modern Language Association (MLA)
بوعلام، طوبال وزرقان، وليد. خصوصية مبدأ شرعية الجريمة التأديبية في التشريع الجزائري : دراسة تحليلية في ظل قانون الوظيف العمومي. مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية مج. 5، ع. 2 (2020)، ص ص. 595-615.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045850
American Medical Association (AMA)
بوعلام، طوبال وزرقان، وليد. خصوصية مبدأ شرعية الجريمة التأديبية في التشريع الجزائري : دراسة تحليلية في ظل قانون الوظيف العمومي. مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية. 2020. مج. 5، ع. 2، ص ص. 595-615.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045850
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1045850