ثقافة المنظمة كمحدد لترسيخ و تعزيز أخلاقيات العمل على مستوى المنظمة
Other Title(s)
The culture of the organization as a determinant to consolidate and strengthen the work ethic at the organization level
Author
Source
مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية
Issue
Vol. 4, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.1781-1803, 23 p.
Publisher
University of Mohamed Boudiaf M'sila Faculty of Law and Political Science
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
- International politics
- Human resources
- Ethics
- Moral values
- Professional ethics
- Nucleic acids
- Challenges
- Work stress
Abstract AR
لقد أسهمت التحديات العالمية المعاصرة و منها العولمة في زيادة اهتمام المنظمات بثقافتها ومواردها البشرية و أصبحت أكثر استجابة لأخلاقيات العمل فثقافة المنظمة هي الإطار الذي داخله تنشأ و تنمو أخلاقيات العمل فهي بمثابة الحمض النووي لكل منظمة فبقدر جودة و قوة ثقافة المنظمة بقدر جودة و قوة أخلاقيات العمل فلها تأثير في السلوك الأخلاقي فهي التي تؤكد القيم الأخلاقية و تقدم دعما للسلوك الأخلاقي فهي تتفاعل مع أخلاقيات العمل لتشكيل السلوك داخل المنظمة و بقدر التوافق و التجانس بين ثقافة المنظمة و أخلاقيات العمل بها بقدر اتساع و عمق و التأثير على تشكيل السمات و الخصائص الإيجابية للسلوك و بقدر انعدام التجانس بين ثقافة المنظمة و أخلاقيات العمل بقدر ظهور التعارض و الصراعات و تزايد مستوى ضغوط العمل و تفشي الفساد
Abstract EN
Contemporary global challenges, including globalization, have contributed to increasing the interest of organizations in their culture and human resources and have become more responsive to work ethics.
The culture of the organization is the framework within which work ethics arise and grow.
It is the DNA of every organization.
Influence ethical behavior.
It affirms moral values and supports moral behavior.
They interact with work ethics to shape behavior within the organization, to the extent of harmony and harmony between the organization's culture and work ethics, to the extent and depth and influence the formation of positive attributes and characteristics of behavior, and to the extent of heterogeneity between the culture of the organization and work ethics, as much as the emergence of conflict and conflict and the increasing level of work pressures and widespread corruption.
American Psychological Association (APA)
بحاش، وفاء. 2019. ثقافة المنظمة كمحدد لترسيخ و تعزيز أخلاقيات العمل على مستوى المنظمة. مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية،مج. 4، ع. 2، ص ص. 1781-1803.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1046061
Modern Language Association (MLA)
بحاش، وفاء. ثقافة المنظمة كمحدد لترسيخ و تعزيز أخلاقيات العمل على مستوى المنظمة. مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية مج. 4، ع. 2 (2019)، ص ص. 1781-1803.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1046061
American Medical Association (AMA)
بحاش، وفاء. ثقافة المنظمة كمحدد لترسيخ و تعزيز أخلاقيات العمل على مستوى المنظمة. مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية. 2019. مج. 4، ع. 2، ص ص. 1781-1803.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1046061
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1046061