أثر إدارة الوقت الشخصي على الأداء الوظيفي لموظفات جامعات قسنطينة

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر إدارة الوقت الشخصي على الأداء الوظيفي من خلال إدراج توتر العمل كمتغير وسيط في هذه العلاقة فبعد اطلاعنا على البحوث السابقة المتخصصة في هذا الموضوع اعتمدنا في هذه الدراسة على توزيع استبيان على عينة عشوائية من 369 موظفة بجامعات قسنطينة نظرا لوجود تزاحم للمهام في جداولهن اليومية بحكم الالتزامات الشخصية و غياب التنظيم المحكم لبرامجهن في العمل ثم قمنا بتحليل بياناته إحصائيا و اختبار فرضيات الدراسة وقد توصلنا إلى عدة نتائج أهمها أن أبعاد المتغير المستقل و المتمثلة في سلوكيات إدارة الوقت تؤثر بطريقة مباشرة على أبعاد المتغير التابع المتمثلة في محاور قياس الأداء الوظيفي وذلك لكون مستوى الدلالة المعبر عنه بقيم P أقل من 0، 050 في كل العلاقات المدروسة كما أوضحنا أن متغير توتر العمل يلعب دور متغير وسيط بين إدارة الوقت الشخصي و الأداء الوظيفي وذلك فيما يتعلق بأبعاد الوظيفة و الحياة المهنية و الإبداع و الابتكار.