L'evaluation de la performance individuelle une pratique rh desequilibree: entre levier de performance organisationnelle mis en œuvre par le top management et pratique injuste perçue par les collaborateurs d'entreprise
Other Title(s)
Individual performance assessmenthr practice unbalanced between organizational performance level implemented by the top management and unfair practice perceived by company employees
Joint Authors
Boudjana, Sarah
Messaid, Hasna Aminah
Source
La Revue des Sciences Commerciales
Issue
Vol. 19, Issue 1 (30 Jun. 2020), pp.7-26, 20 p.
Publisher
Ecole des Hautes Études Commerciales
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract EN
Although the primary goal of practicing the annual assessment aims to balance the interests and aspirations of the institution and its personnel in addition to the means used to achieve them, the relationship between the application of this assessment and the satisfaction of workers remains weak.
Our research paper attempts to reveal and analyze the reasons for the weakness of this relationship.
which was conducted on a sample of Algerian employees working for a multinational company, based in Algeria, Algiers.
Abstract FRE
Bien que l'objectif de la pratique d'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs vise à concilier les intérêts et attentes de l'entreprise avec ceux des employés, il n'en demeure pas moins que le lien entre la mise en œuvre de cette pratique et la satisfaction des employés reste faible et peu solide.
Notre étude, menée auprès d'un échantillon de collaborateurs algériens travaillant dans une entreprise multinationale installée en Algérie à Alger, se propose de découvrir et d'analyser les raisons pour lesquelles ce lien n'est pas si fort.
American Psychological Association (APA)
Boudjana, Sarah& Messaid, Hasna Aminah. 2020. L'evaluation de la performance individuelle une pratique rh desequilibree: entre levier de performance organisationnelle mis en œuvre par le top management et pratique injuste perçue par les collaborateurs d'entreprise. La Revue des Sciences Commerciales،Vol. 19, no. 1, pp.7-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063070
Modern Language Association (MLA)
Boudjana, Sarah& Messaid, Hasna Aminah. L'evaluation de la performance individuelle une pratique rh desequilibree: entre levier de performance organisationnelle mis en œuvre par le top management et pratique injuste perçue par les collaborateurs d'entreprise. La Revue des Sciences Commerciales Vol. 19, no. 1 (Jun. 2020), pp.7-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063070
American Medical Association (AMA)
Boudjana, Sarah& Messaid, Hasna Aminah. L'evaluation de la performance individuelle une pratique rh desequilibree: entre levier de performance organisationnelle mis en œuvre par le top management et pratique injuste perçue par les collaborateurs d'entreprise. La Revue des Sciences Commerciales. 2020. Vol. 19, no. 1, pp.7-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063070
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes bibliographical references : p. 25-26
Record ID
BIM-1063070
