دور التمكين الهيكلي في تنمية السلوك الإبداعي لدى العاملين : مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط
Other Title(s)
The role of structural empowerment in developing the creative behavior of employees : case study-Algeria Telecom in Laghouat
Author
Source
مجلة المقريزي للدراسات الاقتصادية و المالية
Issue
Vol. 1, Issue 1 (30 Jun. 2017), pp.102-128, 27 p.
Publisher
University Centre Aflou Institute of Economic Sciences Commercial and Management Sciences
Publication Date
2017-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
27
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور استراتيجية التمكين الهيكلي في تنمية السلوك الإبداعي لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط و لأجل ذلك تم اعداد و تطوير استبانة وزعت على افراد العينة بالمؤسسة محل الدراسة و ذلك على مستوى مديريتها الرئيسية و تم اللجوء في تحليلها الى برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) و قد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج و التي من أهمها : وجود دور معنوي لأبعاد التمكين الهيكلي كل على حدى و المتمثلة في نمط القيادة تفويض السلطة نمط الاتصال نظام الحوافز في تنمية السلوك الإبداعي هذا و قد خلصت الدراسة الى تقديم مجموعة من التوصيات بغرض تغطية النقائص في العمل الإداري للمؤسسة و التي منها : ضرورة تهيئة الظروف و تعديل الثقافة التنظيمية السائدة الى ثقافة تؤمن بحرية التصرف و تبني الأفكار الجديدة و السلوكيات الإبداعية.
Abstract EN
The purpose of this study is to identify the role of the structural Empowerment strategy in the development of the creative behaviour of the workers at the Algérie Telecom Institution in Laghouat , For this, a questionnaire was developed and distributed to the sample members of the institution at the top Management level, and analysed with the (spss) programme, The study has produced a series of results, the most important of which are : The existence of a significative role to the dimensions of structural empowerment, both in terms of leadership pattern, Delegation of authority, communication pattern, incentive system to develop the creative behaviour of employees, The study concluded with a series of recommendations : Need to create conditions and modify the dominant organizational culture into a culture that secures freedom of action and Embrace new ideas and creative behaviors.
American Psychological Association (APA)
طويهر، طه مدني. 2017. دور التمكين الهيكلي في تنمية السلوك الإبداعي لدى العاملين : مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط. مجلة المقريزي للدراسات الاقتصادية و المالية،مج. 1، ع. 1، ص ص. 102-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1065395
Modern Language Association (MLA)
طويهر، طه مدني. دور التمكين الهيكلي في تنمية السلوك الإبداعي لدى العاملين : مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط. مجلة المقريزي للدراسات الاقتصادية و المالية مج. 1، ع. 1 (حزيران 2017)، ص ص. 102-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1065395
American Medical Association (AMA)
طويهر، طه مدني. دور التمكين الهيكلي في تنمية السلوك الإبداعي لدى العاملين : مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط. مجلة المقريزي للدراسات الاقتصادية و المالية. 2017. مج. 1، ع. 1، ص ص. 102-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1065395
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 127-128
Record ID
BIM-1065395