تخطيط المسار الوظيفي كمدخل لزيادة الانضباط الوظيفي : دراسة ميدانية مقارنة بين شركات الغزل و النسيج المصرية و شركات الغزل و النسيج الأجنبية
Author
Source
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
Issue
Vol. 10, Issue 1، ج. 2 (31 Mar. 2019), pp.36-60, 25 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Commerce
Publication Date
2019-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة الى قياس أثر استخدام تخطيط المسارالوظيفي على الانضباط الوظيفي مقارنة ما بين العاملين في شركات صناعة الغزل في و شركت صناعة الغزل و النسيج الأجنبية و تخطيط المسار الوظيفي أمرا هاما في بيئة الأعمال الحالية نظرا للتغيرات الاقتصادية و السياسة و التكنولوجية و ارتفاع حدة المنافسة ليست المحلية فحسب بل المنافسة العالمية و لتخطيط المسار الوظيفي أهمية كبرى في زيادة الانظباط الوظيفى، و يتكون مجتمع الدراسة من الافراد العاملين داخل الشركات المصرية و الشركات الأجنبية و تتكون من ( 312 ) مفردة بالشركات المصرية و ( 326 ) مفردة بالشركات الأجنبية و قد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية أهمها معامل ألفا كرونباخ و تحليل الانحدار الخطى البسيط و توصلت الدراسة الى انه هناك علاقة ما بين عناصر تخطيط المسار الوظيفي و الانضباط الوظيفي بدرجات متفاوتة داخل شركات صناعة الغزل و النسيج الاجنبية فكلما زاد الاعتماد على تخطيط المسار الوظيفي كلما زد الانظباط الوظيف للعاملين و أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي داخل شركات الغزل و النسيج خاصة في الشركلت المصرية و الاستفادة من خبرات الشركات العالمية و مشاركة العاملين في تخطيط مساراتهم الوظيفية مما ينعكس عليهم بالرضا و الالتزام الوظيفي و محاولاتهم المستمرة بنقل خبراتهم و مهاراتهم و معارفهم لتحقيق اهدافهم الوظيفية و بالتالى تحقيق أهداف الشركات العاملين بها.
American Psychological Association (APA)
إمام، محمد بيومي محمد. 2019. تخطيط المسار الوظيفي كمدخل لزيادة الانضباط الوظيفي : دراسة ميدانية مقارنة بين شركات الغزل و النسيج المصرية و شركات الغزل و النسيج الأجنبية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 10، ع. 1، ج. 2، ص ص. 36-60.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070652
Modern Language Association (MLA)
إمام، محمد بيومي محمد. تخطيط المسار الوظيفي كمدخل لزيادة الانضباط الوظيفي : دراسة ميدانية مقارنة بين شركات الغزل و النسيج المصرية و شركات الغزل و النسيج الأجنبية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 10، ع. 1، ج. 2 (2019)، ص ص. 36-60.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070652
American Medical Association (AMA)
إمام، محمد بيومي محمد. تخطيط المسار الوظيفي كمدخل لزيادة الانضباط الوظيفي : دراسة ميدانية مقارنة بين شركات الغزل و النسيج المصرية و شركات الغزل و النسيج الأجنبية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2019. مج. 10، ع. 1، ج. 2، ص ص. 36-60.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070652
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1070652
