أثر ممارسات إدارة الموراد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط
Other Title(s)
The impact of human resource management practices on organizational agility through knowledge management processes as an intermediate variable
Author
Source
Issue
Vol. 41, Issue 1 (31 Mar. 2021), pp.289-310, 22 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
- Personnel management
- Human resources
- Organizational change
- Knowledge management
- Samples
- Organizational resilience
- Environmental factors
Abstract AR
استهدف هذا البحث تحديد نوع و درجة قوة العلاقة غيـر المباشرة بيـن ممارسات إدارة الموارد البشرية و الرشاقة التنظيمية في جامعة المنوفية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغيـر و سيط.
و لتحقيق هذا الهدف تم تطويـر قائمة استقصاء لجمع البيانات المطلوبة من العينة و التي تم تحديد حجمها (377 مفردة) وقد تم إرسال قائمة الاستقصاء عبـر شبكة الإنتـرنت إلى أكثـر من 600 من العامليـن بكافة وحدات الجامعة وتمت الإجابة على 331 قائمة من بينها 295 قائمة صالحة للتحليل (بنسبة 78.2% من حجم العينة).
وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج و كان من أهمها وجود علاقة غيـر مباشرة قوية ذات دلالة إحصائية بيـن ممارسات إدارة الموارد البشرية و الرشاقة التنظيمية في جامعة المنوفية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغيـر و سيط.
وفي نهاية هذا البحث تم التوصل إلى عدد من التوصيات و كان من أهمها: ضرورة زيادة اهتمام السادة المسؤوليـن بجامعة المنوفية بتفعيل أساليب تحفيـز العامليـن المادية و المعنوية و ضرورة سعيهم الجاد نحو تحسيـن مستوى الرشاقة التنظيمية للجامعة من أجل زيادة قدرتها على التكيف مع الظروف البيئية الديناميكية المضطربة و على الحد من التهديدات التي تواجهها أو يمكن أن تواجهها و على استثمار الفرص المتاحة و التي يمكن أن تتاح في البيئة المحيطة في المستقبل.
American Psychological Association (APA)
إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى. 2021. أثر ممارسات إدارة الموراد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط. المجلة العربية للإدارة،مج. 41، ع. 1، ص ص. 289-310.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1079121
Modern Language Association (MLA)
إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى. أثر ممارسات إدارة الموراد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط. المجلة العربية للإدارة مج. 41، ع. 1 (آذار 2021)، ص ص. 289-310.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1079121
American Medical Association (AMA)
إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى. أثر ممارسات إدارة الموراد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط. المجلة العربية للإدارة. 2021. مج. 41، ع. 1، ص ص. 289-310.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1079121
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1079121