الاستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير أداء العاملين : دراسة حالة مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال بالمدية

Abstract EN

This study aims to identify the role of the basic strategies of human resources management in developing the performance of employees of the SAIDAL institution, the Antibiotic Branche in Medea, This study relied on the descriptive analytical method.

To collect study data and achieve its goals and hypotheses, a questionnaire was used on the study sample of 67 workers from the institution who were chosen in a simple random manner.

The results revealed that the basic strategies of human resources management contribute to improving the performance of employees significantly, and the arithmetic mean for the study axes was between 3.

10 and 3.

69 with High and medium approval levels, The study also made several recommendations in light of these results.

Cette étude a visée l'identification du rôle des stratégies de base de la gestion des ressources humaines pour développer la performance des salariés de l'institution SAIDAL branche antibiotique MEDEA.

La méthode analytique descriptive à été utilisée pour cette étude.

Un questionnaire a été remis sur un échantillon de 67travailleurs qui ont été choisis de manière aléatoire simple.

Les résultats ont révélé que les stratégies de base de la gestion des ressources humaines contribuent à améliorer de manière significative la performance des employés, et que la moyenne arithmétique pour les axes d'étude se situait entre 3, 10 et 3, 69 avec des niveaux d'approbation élevés et moins élevés.

Aussi de nombreuses recommandations ont été signalées à la lumière de ces résultats.