علاقة العدالة التنظيمية بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية
Other Title(s)
The relationship between organizational justice to the professional adjustment of the employee radio Algeria international the employee radio Algeria international
La relation entre de la justice organisationnelle et l’ajustement professionnel des employés de la radio algérie internationale
Joint Authors
خوجة، سمير يوسف
ابن لعريبي، عادل
Source
مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 7, Issue 1 (s) (31 Mar. 2021), pp.463-482, 20 p.
Publisher
University of Constantine 2 Abdel Hamid Mehri
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة التوزيعية و الاجرائية و التعاملية بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس العدالة التنظيمية و مقياس التوافق المهني على عينة اشتملت على (80) موظفا من مخرجين و صحافيين و تقنيين بإذاعة الجزائر الدولية وتم تحليل البيانات بواسطة المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و معاملات الارتباط سبيرمان.
وقد توصلت الدراسة إلى شعور الموظفين بدرجة متوسطة بالعدالة التنظيمية في أبعادها الثلاثة التوزيعية و الاجرائية و التعاملية ووجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين العدالة التنظيمية والتوافق المهني من جهة و بين كلا من العدالة الإجرائية و التعاملية والتوافق المهني في حين لا توجد علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين العدالة التوزيعية والتوافق المهني
Abstract FRE
This study aimed to explore the relationship between organizational justice in its dimensions; distributive, procedural and interactive and their relationship with professional adjustment of Radio Algeria International employees.
To achieve that, organizational justice and the professional adjustment scales were applied to a 80 employees.
Data were analyzed using means, standard deviations and Spearman coefficient.
The study found a moderate level of organizational justice in the dimensions.
There is a significant relationship between organizational justice and professional adjustment, on the one hand, between procedural and interactive justice and professional adjustment, while there is no significant relationship between distributive justice and professional adjustment.
Cette étude visait à explorer la justice organisationnelle en ces trois dimensions; distributive, procédurale et interactive avec l'ajustement professionnelle chez les employés de la Radio Algérie Internationale.
Pour atteindre ces objectifs, l'échelle de justice organisationnelle et de l'ajustement professionnel ont appliqués sur un 80 employé dans la Radio Internationale.
Les données ont été analysées avec les moyennes, les écarts type et le coefficient de corrélation de Spearman.
L'étude a révélé un sentiment moyen de la justice organisationnel dans ces dimensions distributive, procédurale et transactionnelle, et une corrélation significative entre la justice organisationnelle et l'ajustement professionnel d'une part, et entre la justice procédurale et interactive avec l'ajustement professionnel d'autre part, alors qu'il y'a pas une corrélation significative entre la justice distributive et l'ajustement professionnel.
American Psychological Association (APA)
ابن لعريبي، عادل وخوجة، سمير يوسف. 2021. علاقة العدالة التنظيمية بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 7، ع. 1 (s)، ص ص. 463-482.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082917
Modern Language Association (MLA)
ابن لعريبي، عادل وخوجة، سمير يوسف. علاقة العدالة التنظيمية بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 7، ع. 1 (عدد خاص) (آذار 2021)، ص ص. 463-482.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082917
American Medical Association (AMA)
ابن لعريبي، عادل وخوجة، سمير يوسف. علاقة العدالة التنظيمية بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2021. مج. 7، ع. 1 (s)، ص ص. 463-482.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082917
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1082917