دور ممارسات القيادة الاستراتيجية في دعم التشارك في المعرفة بين الموظفين : دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية

Abstract AR

هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار الأثر المباشر لممارسات القيادة الاستراتيجية في كل من سلوك و إستراتيجية التشارك في المعرفة.

حيث تم قياس ممارسات القيادة الاستراتيجية من خلال أربع أبعاد هي ممارسات مرتبطة بالثقافة التنظيمية الفعالة ممارسات مرتبطة برأس المال البشري ممارسات مرتبطة بالتصور الإستراتيجية و ممارسات مرتبطة بالرقابة التنظيمية المتوازنة كما تم تقسيم التشارك في المعرفة إلى استراتيجية التشارك في المعرفة و سلوك التشارك في المعرفة و الذي يتضمن كل من النية والموقف و المحفزات الداخلية للتشارك في المعرفة.

استهدفت الدراسة الحالية عينة عشوائية من موظفي مجموعة فنادق جزائرية بلغ حجمها 341 موظف حيث تم جمع البيانات الأولية من العينة المستهدفة باستخدام الاستبيان كما تم الاعتماد على المقابلات لدعم تفسير النتائج.

بعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 19 للبرنامج الاحصائي SPSS توصلت الدراسة إلى أن كل من سلوك و إستراتيجية التشارك تفسرها ممارسات القيادة الاستراتيجية بأبعادها المختلفة.

كما قدمت الدراسة مجموعة توصيات للفنادق الجزائرية.