دور إدارة المعرفة في تحسين كفاءة الموارد البشرية من منظور عينة من إداريي كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة-الجزائر
Other Title(s)
The role of knowledge management in improving the efficiency of humanresources from the perspective of a sample of the administrators of the faculty of economic sciences at the universityof M'sila Algeria
le rôle de la gestion des connaissances dans l'amélioration de l'efficacité des ressources humaines du point de vue d'un échantillon d'administrateurs de la faculté des sciences économiques de l'université de M'sila-Algérie
Joint Authors
ابن البار، موسى
طالبي، آسيا
ابن شعبان، جهاد
Source
مجلة البحوث الإدارية و الاقتصادية
Issue
Vol. 2018, Issue 4 (31 Dec. 2018), pp.110-123, 14 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى دراسة مدى إسهام عمليات إدارة المعرفة في تحسين كفاءة المورد البشري بكلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة حيث تم الاقتصار على العمليات الأربع الأساسية لإدارة المعرفة المتمثلة في ( التوليد التخزين التوزيع التطبيق ) أما كفاءة المورد البشري فقد تم قياسها عن طريق الأبعاد: ( المعرفة المهارة الاستعداد).
حيث تم جمع المعلومات من طرف عينة من الإداريين العاملين بالكلية عن طريق الاستمارة.
وقد أسفرت نتائج هذه الدراسة على أن مستوى كل من إدارة المعرفة و كفاءة الموارد البشرية لم ترتق إلى المستوى المطلوب كما أن نتائج أسلوب الانحدار المتعدد دلت على وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى0.
05 لعمليات إدارة المعرفة على تحسين كفاءة الموارد البشرية بالكلية محل الدراسة
Abstract EN
The aim of thispaperis to study the extent to whichKnowledge Management processes have contributed to improving the Efficiency of HumanResourcesat the Faculty of Economic Sciences at the University of M'sila.
The four basic knowledge management processes are: (generation, storage, distribution, application(.
The efficiency of the humanresource has been measured by dimensions (knowledge, skill, readiness).
Where the information werecollected by a sample of the administratorsworking in the collegethrough the survey.
The results of thisstudyshowedthat the level of knowledge management and the efficiency of humanresourcesdid not reach the requiredlevel.
The results of the multiple regressionmethodshowed a statisticallysignificanteffectatlevel 0.
05 of knowledge management processes on improving the efficiency of humanresources in the facultyunderstudy.
American Psychological Association (APA)
ابن البار، موسى وطالبي، آسيا وابن شعبان، جهاد. 2018. دور إدارة المعرفة في تحسين كفاءة الموارد البشرية من منظور عينة من إداريي كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة-الجزائر. مجلة البحوث الإدارية و الاقتصادية،مج. 2018، ع. 4، ص ص. 110-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1088693
Modern Language Association (MLA)
ابن البار، موسى....[و آخرون]. دور إدارة المعرفة في تحسين كفاءة الموارد البشرية من منظور عينة من إداريي كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة-الجزائر. مجلة البحوث الإدارية و الاقتصادية ع. 4 (2018)، ص ص. 110-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1088693
American Medical Association (AMA)
ابن البار، موسى وطالبي، آسيا وابن شعبان، جهاد. دور إدارة المعرفة في تحسين كفاءة الموارد البشرية من منظور عينة من إداريي كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة-الجزائر. مجلة البحوث الإدارية و الاقتصادية. 2018. مج. 2018، ع. 4، ص ص. 110-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1088693
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1088693
