الرضا الوظيفي أداة لحماية العامل من خلال تحقيق الالتزام التنظيمي : دراسة استطلاعية لدى عينة من موظفي إدارة الضرائب بولاية سعيدة

Abstract AR

هدفتالدراسةإلىالتعرفعلى علاقة الرضا الوظيفي بالالتزام التنظيمي و مدى أثر الأول على الثاني و يعد كل من الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي مؤشرا ت لحماية الموظف أو العامل في منظمته.

تمتصميموتوزيعاستبانةعلىعينةمكونةمن 100 موظف في إدارة الضرائب بولاية سعيدة بالجزائرشملت كل من موظفي مديرية الضرائب مركز الضرائب و المراكز الجوارية.

أظهرتالنتائجأن هناك علاقة ارتباط قويةوايجابيةبين الرضا الوظيفي للموظفين و بين الالتزام التنظيمي.

كما أظهرتالنتائج أيضا عدم وجود فروقمعنويةفيمستوىالرضا الوظيفي للموظفين تعزىإلى كل المتغيرات النوعية (الجنس العمر المؤهل العلمي الرتبة الأقدمية و الراتب) و أظهرت أيضا عدم وجود فروقمعنويةفيمستوىالالتزام التنظيمي للموظفين تعزىإلى كل المتغيرات النوعية (الجنس العمر المؤهل العلمي الرتبة الأقدمية و الراتب).