رأس المال البشري و دوره في تحقيق التميز المؤسسي في البنوك العاملة في مدينة دورا

Other Title(s)

Human capital and its role in achieving institutional excellence in banks operating in Dora

Time cited in Arcif : 
1

Joint Authors

ميساء عمران
الجمل، سمير سليمان عبد

Source

المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات

Issue

Vol. 4, Issue 1 (31 Jan. 2021), pp.262-282, 21 p.

Publisher

University of Mohammed Seddik Ben Yaha

Publication Date

2021-01-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

21

Main Subjects

Business Administration
Financial and Accounting Sciences

Topics

Abstract AR

هدفت الدراسة التعرف إلى مكونات رأس المال البشري و دوره في تحقيق التميز المؤسسي في البنوك العاملة في مدينة دورا وفقا لمتغيرات : (النوع الاجتماعي العمر المؤهل العلمي المسمى الوظيفي سنوات الخبرة نوع البنك).

اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي.

تكونت عينة الدراسة من (51) عامل في البنوك يعملون في خمسة بنوك في مدينة دورا.

تم استخدام استبانة مكونة من خمسة مجالات و (26) فقرة منها (13) فقرة لقياس مكونات رأس المال البشري و (13) فقرات واقع التميز المؤسسي.

أشارت نتائج الدراسة إلى أن واقع رأس المال البشري في البنوك العاملة في محافظة دورا مرتفع جدا وجاءت مكونات رأس المال البشري على الترتيب : (المهارات و القدرات المعرفة الخبرة العملية).

كما تبين أن التميز المؤسسي مرتفع وفي كل مجالاته و بينت الدراسة وجود ارتباط قوي ودال إحصائيا بين مكونات رأس المال البشري جميها و على الدرجة الكلية و بين تحقيق التميز المؤسسي.

و أظهرت نتائج الدراسة أظهرت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في دور رأس المال البشري في تحقيق التميز المؤسسي في البنوك العاملة في مدينة دورا تعزى لمتغيرات : (النوع الاجتماعي و العمر و المؤهل العلمي و المسمى الوظيفي ونوع البنك).

في حين أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في دور رأس المال البشري في تحقيق التميز المؤسسي وفق متغير سنوات الخبرة و لصالح من كانت خبرتهم (15 سنة فأكثر).

و خرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها : (تعزيز الخبرة العملية للعاملين في البنوك من خلال التدوير الوظيفي زيادة التركيز على العاملين الجدد من خلال تدريبهم ومدهم بالخبرات اللازمة إيلاء المزيد من الاهتمام بالعاملين في البنوك لما لهم من دور فعال في تحقيق التميز المؤسسي و خصوصا في ظل تعدد البنوك و اشتداد حدة المنافسة بينها

Abstract EN

The study aimed to identify the components of human capital and its role in achieving institutional excellence in banks operating in Dura, according to variables: (gender, age, educational qualification, job title, years of experience, type of bank).

The study followed the descriptive analytical method.

The sample of the study consisted of (51) bank workers working in five banks in Dora.

A questionnaire consisting of five fields and (26) paragraphs, of which (13) items were used to measure the components of human capital and (13) paragraphs of the reality of institutional excellence.

The results of the study indicated that the reality of human capital in banks operating in Dora is very high, and the components of human capital came in order: (skills, capabilities, knowledge, practical experience).

It was also found that institutional excellence is high and in all its fields.

and the study showed a strong and statistically significant correlation between the components of all human capital at the aggregate degree and between achieving institutional excellence.

The results of the study showed that there were no statistically significant differences in the role of human capital in achieving institutional excellence in banks working in Dura due to variables: (gender, age, educational qualification, job title, and type of bank).

While the results showed that there are statistically significant differences in the role of human capital in achieving institutional excellence according to the variable of years of experience and in favor of those whose experience was (15 years or more).

The study came out with a number of recommendations: (enhancing the practical experience of bank workers through job rotation, increasing the focus on new workers through training and providing them with the necessary expertise, giving more attention to bank workers because they have an effective role in achieving institutional excellence, especially in The multiplicity of banks remained and the competition between them intensified.

American Psychological Association (APA)

الجمل، سمير سليمان عبد وميساء عمران. 2021. رأس المال البشري و دوره في تحقيق التميز المؤسسي في البنوك العاملة في مدينة دورا. المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات،مج. 4، ع. 1، ص ص. 262-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089882

Modern Language Association (MLA)

الجمل، سمير سليمان عبد وميساء عمران. رأس المال البشري و دوره في تحقيق التميز المؤسسي في البنوك العاملة في مدينة دورا. المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات مج. 4، ع. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 262-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089882

American Medical Association (AMA)

الجمل، سمير سليمان عبد وميساء عمران. رأس المال البشري و دوره في تحقيق التميز المؤسسي في البنوك العاملة في مدينة دورا. المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات. 2021. مج. 4، ع. 1، ص ص. 262-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089882

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 281-282

Record ID

BIM-1089882