دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالاعتماد على تحليل نموذج موارد-كفاءة: التجربة اليابانية أنموذجا
Other Title(s)
The role of human resources management in achieving competitive advantage based on the resource–efficiency model: the Japanese experience is a model
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 4, Issue 3 (30 Sep. 2020), pp.241-256, 16 p.
Publisher
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
أن العامل الأقوى لربحية المؤسسة يتعلق بقدرتها على الاستخدام الأمثل لمواردها الداخلية وتوجيه الاهتمام إلى المقاربة المبنية على الموارد والكفاءات والتي تتلخص في أن الموارد كل ما يولد تدفقا من استغلاله أما الكفاءات فتدمج بعدين هما البعد البشري والبعد الاستراتيجي حيث تعد المؤسسات الناجحة هي التي تمتلك كفاءات بشرية ذات قدرات عالية هذا ما جعل الكثير مها تسعى لامتلاكها والعمل على رفع قدراتها الابتكارية من خلال التنمية المستمرة لها ما يجعلها مصدر مهم لميزتها التنافسية فلا شك أن القاعدة الاقتصادية المتقدمة والمتطورة تستند إلى رأس مال بشري على درجة مرتفعة من الكفاءة والتطور لذلك تعد المدرسة اليابانية في إدارة وتنمية الموارد البشرية من أهم النماذج العالمية التي يجب أن يحتذى بها فهي تعتمد في استراتيجياتها لتنمية الموارد البشرية على عدد من العناصر من أهمها أسلوب الإدارة بالمشاركة.
Abstract EN
The strongest factor for the profitability of the institution relates to its ability to optimally use its internal resources and to direct attention to the approach based on resources and competencies, which is summarized in that resources are all that generate an outflow from their exploitation, while competencies merge two dimensions, namely the human dimension and the strategic dimension, where successful institutions are the ones that possess competencies.
humanity with high capabilities, this is what made many Maha seek to possess it and work to raise its innovative capabilities through its continuous development, which makes it an important source for its competitive advantage.
the Japanese school of human resources management and development is one of the most important global models that must be emulated.
it relies in its strategies for developing human resources on a number of elements, the most important of which is participatory management..
American Psychological Association (APA)
زياني، خولة وبوغليطة، إلهام. 2020. دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالاعتماد على تحليل نموذج موارد-كفاءة: التجربة اليابانية أنموذجا. مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 4، ع. 3، ص ص. 241-256.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1090464
Modern Language Association (MLA)
زياني، خولة وبوغليطة، إلهام. دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالاعتماد على تحليل نموذج موارد-كفاءة: التجربة اليابانية أنموذجا. مجلة اقتصاد المال و الأعمال مج. 4، ع. 3 (أيلول 2020)، ص ص. 241-256.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1090464
American Medical Association (AMA)
زياني، خولة وبوغليطة، إلهام. دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالاعتماد على تحليل نموذج موارد-كفاءة: التجربة اليابانية أنموذجا. مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2020. مج. 4، ع. 3، ص ص. 241-256.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1090464
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-1090464