قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمي للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفي : (بالتطبيق على العاملين بمركز الحساب العلمي بجامعة المنصورة)‎

Abstract AR

الدراسة: تناولت هذه الدراسة قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمي للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفي بالتطبيق على العاملين بمركز الحساب العلمي بجامعة المنصورة و كان الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو التعرف على مدى إدراك العاملين محل الدراسة لمسببات الرضا الوظيفي الراجعة إلى محتوى الوظيفة و أثر هذا الإدراك على الإبداع التنظيمي لهؤلاء العاملين.

̈ و لتحقيق هذا الهدف فقد قسم الباحث هذه الدراسة على النحو التالي: ̈ ال/span>: و تناول فيها مشكلة الدراسة و أهدافها و فروضها و أساليب التحليل الإحصائي بالإضافة إلى الأهمية العلمية و التطبيقية لموضوع الدراسة.

̈ الجزء النظري: تناول فيه الباحث مفهوم الرضا الوظيفي مسببات الرضا الوظيفي مظاهر عدم الرضا الوظيفي مقاييس الرضا الوظيفي مفهوم الإبداع التنظيمي مراحل الإبداع التنظيمي.

̈ الجزء التطبيقي: في هذا الجزء تطرق الباحث إلى التحليل الإحصائي للبيانات من خلال القيام باختبار فروض الدراسة.

̈ النتائج و التوصيات: وفي الجزء الأخير تناول الباحث أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال التحليل الإحصائي، ثم أهم التوصيات التي تم وضعها في ظل ما تم التوصل إليه من نتائج.